中新社沈陽(yáng)二月八日電 (石巖)隨著(zhù)香港東亞銀行沈陽(yáng)分行的即將開(kāi)業(yè)，已被國家批準今年在沈陽(yáng)開(kāi)辦分行的香港匯豐、新加坡大華等外資銀行，紛紛開(kāi)始大規模在當地招兵買(mǎi)馬，網(wǎng)羅當地金融界精英，悄悄地開(kāi)始與本地國有銀行搶奪人才。
面對外資銀行涌入，沈陽(yáng)本地金融機構的專(zhuān)業(yè)人才聞風(fēng)而動(dòng)，不少人爭相跳槽到外資銀行。一家正在籌備開(kāi)設沈陽(yáng)分行的外資銀行相關(guān)負責人對記者說(shuō)：“外資銀行百分之九十五都要用本土人才。從公司開(kāi)始招聘員工以來(lái)，前來(lái)應聘的有一千多人，其中有財務(wù)總監、注冊金融分析師、國際注冊會(huì )計師、個(gè)人理財顧問(wèn)等，都是碩士研究生以上學(xué)歷，層次普遍較高�！�
知情人士透露，到外資銀行應聘的多為本地金融機構的員工，而且他們大多在原來(lái)的崗位工作非常出色。
為什么這些金融精英們放棄原本穩定的工作轉向外資企業(yè)呢？參加應聘的王先生告訴記者：“薪金是一方面原因，外資企業(yè)較國有企業(yè)的薪水要高一些，但這不是主要原因，最重要的是看能否實(shí)現自我價(jià)值，企業(yè)能否為我們提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺，能否充分發(fā)揮自己的實(shí)力�！�
剛剛應聘到香港東亞銀行沈陽(yáng)分行工作的李小姐，原本是當地一家國有銀行的個(gè)人理財部經(jīng)理，有著(zhù)穩定的工作和不菲的收入，對于選擇跳槽到外資銀行，她對記者說(shuō)：“一是看中這家銀行的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展思路和團隊合作精神，二是在這里會(huì )有很大的發(fā)展空間，能充分發(fā)掘自己的潛力�！彼硎�，外資企業(yè)不像國有企業(yè)那樣是一個(gè)固有的模式不變，在這里能受到系統的培訓，業(yè)務(wù)會(huì )得到快速拓展，更主要的是開(kāi)闊眼界。
外資銀行對人才的要求要比國有銀行高很多，首先要求英文出色，要達到六級以上標準。王小姐告訴記者，在外資銀行，一些日常工作程序，包括報銷(xiāo)單據、項目計劃、收發(fā)郵件等全部需要英文書(shū)寫(xiě)，這對提高自己的英文水平有很大幫助，而在國有銀行很少有用外語(yǔ)交流的機會(huì )，一定程度上限制了個(gè)人能力的發(fā)揮。
一位負責招聘的外資銀行代表向記者表示，銀行需要的人才不僅要有很強的業(yè)務(wù)能力，還要有開(kāi)拓進(jìn)取的精神，有團隊合作的精神。另外，應屆大學(xué)生也是主要招聘對象，“因為他們可以說(shuō)沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗，他們的工作模式還沒(méi)有被固定下來(lái)，會(huì )很容易接受外資企業(yè)的管理理念和思路，容易培養成外資企業(yè)需要的人才�！�
面對外資銀行的人才搶奪，沈陽(yáng)本地銀行的反應比較緩慢。一家國有銀行沈陽(yáng)分行辦公室負責人對記者表示，目前，該銀行還沒(méi)有具體措施來(lái)應對人才的外流。
