規范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例；一線(xiàn)職工未增加工資的，經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加。上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局日前下發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)內部工資分配工作的指導意見(jiàn)》，要求企業(yè)加強內部工資分配工作，理順工資分配關(guān)系，規范工資分配秩序。
《意見(jiàn)》指出，對工資水平低于全市職工平均工資一定比例，或兩年以上不增資以及工資增長(cháng)緩慢的一線(xiàn)職工，在安排工資增長(cháng)時(shí)，要予以?xún)A斜。要采取有力措施，保障一線(xiàn)職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。同時(shí)，企業(yè)應完善工資正常增長(cháng)機制，將企業(yè)發(fā)展與職工工資增長(cháng)相結合，合理制定職工年度工資增長(cháng)計劃，使職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。
為使企業(yè)處理好不同崗位人員的工資分配關(guān)系，《意見(jiàn)》強調，企業(yè)應參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，合理確定經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類(lèi)人員的工資水平，使各類(lèi)人員工資差距保持在合理的范圍內。
根據有關(guān)文件，今年上海市企業(yè)工資增長(cháng)的平均指導線(xiàn)為9%，上線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為3%。凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有盈利的企業(yè)，上年工資水平在全市職工平均工資左右的，可參照平均指導線(xiàn)增長(cháng)工資；上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的，可參照上線(xiàn)增長(cháng)工資；上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的，參照下線(xiàn)增長(cháng)工資。 (記者勵漪）
