北京市各類(lèi)企業(yè)的工資分配應該向一線(xiàn)普通職工和技術(shù)工人傾斜，如果他們的平均工資水平不增長(cháng)，那么企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資也不得增長(cháng)。
昨天，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布2007年企業(yè)工資的三條指導線(xiàn)，這是本市所有企業(yè)調整職工工資的參考依據，其中基準線(xiàn)為職工平均工資增長(cháng)9.5%。
今年工資基準線(xiàn)為漲9.5%
據市勞動(dòng)局勞動(dòng)工資處副處長(cháng)毛艾介紹，與往年一樣，本年度企業(yè)工資指導線(xiàn)由三條線(xiàn)構成：一是基準線(xiàn)，為企業(yè)職工平均工資與上年相比增長(cháng)9.5%；二是上線(xiàn)，又稱(chēng)為預警線(xiàn)，為企業(yè)職工平均工資與上年相比增長(cháng)14.5%；三是下線(xiàn)，為企業(yè)職工平均工資與上年相比零增長(cháng)或負增長(cháng)，但當年企業(yè)支付正常勞動(dòng)職工的工資不能低于本市規定的最低工資標準。
據介紹，當前職工工資分配依然存在一些矛盾，如：行業(yè)間、企業(yè)間及企業(yè)內部工資收入差距有擴大的趨勢，還有一些企業(yè)管理層收入與普通職工及技術(shù)工人工資差距較大等等。
去年工資1949年以來(lái)漲最多
市勞動(dòng)局勞動(dòng)工資處處長(cháng)徐樹(shù)理表示，要發(fā)揮工資指導線(xiàn)作用，解決企業(yè)工資分配中存在的突出問(wèn)題。
2006年，全市城鎮職工平均工資36097元。比上年增長(cháng)10.02%，增長(cháng)的絕對量達新中國成立以來(lái)最高值。據了解，全市職工有約六成未達到這個(gè)數值。
市勞動(dòng)局表示，在生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的各種經(jīng)濟類(lèi)型企業(yè)中，如果企業(yè)上年人均年工資超過(guò)7.2萬(wàn)元，工資增長(cháng)幅度應當低于基準線(xiàn)；而上年人均月工資低于1800元的企業(yè)，工資增長(cháng)可高于基準線(xiàn)，但應低于上線(xiàn)。對于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長(cháng)幅度一般不突破基準線(xiàn)；競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)及已不享受?chē)艺咝匝a貼的城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(cháng)一般不得突破上線(xiàn)。
員工不漲工資領(lǐng)導不應漲
各類(lèi)企業(yè)工資分配應該向一線(xiàn)普通職工及技術(shù)工人傾斜。特別是對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長(cháng)緩慢的上述崗位人員，其工資增幅應當高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(cháng)幅度。生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不應增長(cháng)。
工資應由企業(yè)和員工商定
徐樹(shù)理表示，政府鼓勵本市各類(lèi)企業(yè)都開(kāi)展工資集體協(xié)商，也就是企業(yè)方和工會(huì )或者職工代表按照工資指導線(xiàn)要求，通過(guò)集體協(xié)商來(lái)確定企業(yè)工資增長(cháng)水平和工資分配方案。
在非公有制企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要著(zhù)重體現勞動(dòng)力的價(jià)值，“如果企業(yè)利潤增長(cháng)的話(huà)，職工工資水平也需要隨之提高”。據了解，國家將出臺的集體協(xié)商的制度中將對這點(diǎn)做出明確的規定。(湯慧梅)
