經(jīng)市政府同意，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局日前發(fā)出通知，從今年9月1日起，本市實(shí)行新的最低工資標準——月最低工資標準從750元調整為840元；非全日制小時(shí)最低工資標準從6.5元調整為7.5元。該最低工資標準適用于全市所有用人單位及其使用的所有勞動(dòng)者。
根據新的工資標準，以下項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金；延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。同時(shí)，非全日制小時(shí)最低工資標準也不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì )保險費，單位應按規定另行支付。
這是自1993年建立最低工資制度以來(lái)，本市連續第15次調整最低工資標準。今年的調整主要考慮了以下兩方面因素：一是本市自1993年建立最低工資制度以來(lái)每年調整最低工資標準；二是本市居民消費價(jià)格指數和居民消費支出情況。
目前，對于本市城鎮基本社會(huì )保險參保人員來(lái)說(shuō)，除月最低工資標準840元外，用人單位還應按規定支付個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費應不低于162.7元，同時(shí)，用人單位還應按規定支付個(gè)人依法繳納的住房公積金。目前，本市住房公積金個(gè)人月繳存額下限為53元。
此外，近期勞動(dòng)保障部還下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》，要求實(shí)行計件工資形式的用人單位，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，應得工資不低于最低工資標準。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益持續增長(cháng)的用人單位，原則上不得以最低工資標準支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確須以最低工資標準支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應當經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論通過(guò)。
