據證監會(huì )基金監管部統計，截至今年9月21日，我國基金資產(chǎn)總值達到30228億元。而在年初，這一數字剛剛超過(guò)1萬(wàn)億元。
不過(guò)，對于基民而言，另一組與“明星基金經(jīng)理”出走有關(guān)的數字卻更加觸目驚心。
截至2007年6月底，共有28家基金管理公司的54位基金經(jīng)理離職，涉及60只基金。
肖華、江暉、王貴文、呂俊、李學(xué)文……當公募基金規模從年初的1萬(wàn)億元突破3萬(wàn)億元大關(guān)的時(shí)候，這些曾經(jīng)的明星公募基金經(jīng)理卻只將背影留給了我們，奔向充滿(mǎn)更多誘惑和挑戰的私募基金。
公募基金經(jīng)理“奔私”成潮流
9月27日，國慶長(cháng)假前倒數第二個(gè)交易日，華夏基金公司發(fā)布公告稱(chēng)，王志華因個(gè)人原因不再擔任華夏藍籌核心混合型證券投資基金(LOF)基金經(jīng)理。
至此，9月份，基金經(jīng)理變更的人數超過(guò)了15人。算上此前七八兩月，10月前，有近百名公募基金經(jīng)理抽身而去。而有統計顯示，2006年內共有130只基金發(fā)布基金經(jīng)理變動(dòng)公告，其中104只屬于原有基金經(jīng)理離職，占基金總數的33.88%。
基金業(yè)在經(jīng)歷了大規模贖回、“老鼠倉”丑聞在內的種種考驗之后，愈演愈烈的公募基金經(jīng)理“跳槽”熱潮，又成為橫在年輕的中國基金業(yè)面前的一道坎兒。更為主要的是，這些曾經(jīng)的明星基金經(jīng)理很多都選擇了同一個(gè)戰場(chǎng)：私募。
9月15日，景順長(cháng)城基金公司發(fā)布公告稱(chēng)，該公司投資總監、景順長(cháng)城內需增長(cháng)基金和內需增長(cháng)貳號的基金經(jīng)理李學(xué)文因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)公司董事會(huì )審議通過(guò)，同意李學(xué)文不再擔任內需增長(cháng)基金和內需增長(cháng)貳號基金經(jīng)理職務(wù)。
至此，李學(xué)文成為繼肖華、江暉、閔昱、王貴文和呂俊之后又一位離開(kāi)公募基金業(yè)的知名基金經(jīng)理。
2006年，原博時(shí)價(jià)值增長(cháng)基金經(jīng)理肖華、長(cháng)盛投資總監閔昱、建信基金研究總監蔣彤等離開(kāi)公募加入私募行業(yè)。今年8月，原上投摩根中國優(yōu)勢基金的基金經(jīng)理呂俊也宣告辭職。李學(xué)文的離開(kāi)再次引發(fā)了基金業(yè)界的“八級地震”，并將公募基金的人才流失問(wèn)題推向高峰。
這些在高檔寫(xiě)字樓上班，手拿百萬(wàn)年薪，足以稱(chēng)為金領(lǐng)的基金經(jīng)理們?yōu)楹芜x擇了離開(kāi)？
公私性?xún)r(jià)比差距導致跳槽頻繁
分析人士指出，如此大量的基金經(jīng)理離職，固然有他們自身的緣由，但根源還在于公募基金在基金經(jīng)理制度上存在的多重問(wèn)題。
“如果換做是你，一年內產(chǎn)生60億元的價(jià)值，你本人只得到幾十萬(wàn)元的年薪，你會(huì )如何選擇去留？”面對公募基金經(jīng)理的“奔私”，眾多業(yè)內人士都表示，難以分享基金凈值的高增長(cháng)收益是促使他們離去的主要原因。資深業(yè)內人士賈春寶認為，私募每年20%到30%的業(yè)績(jì)收益提成顯然讓公募基金經(jīng)理微薄的年薪“相形見(jiàn)絀”。這導致了某些基金經(jīng)理對“固定”年薪的不滿(mǎn)足，甚至鋌而走險建起老鼠倉。
據悉，目前，公募基金經(jīng)理的收入由基本工資與獎金兩部分組成。一般而言，只有業(yè)績(jì)總排名前25%的基金經(jīng)理才能拿到獎金。中小基金公司為優(yōu)秀基金經(jīng)理提供的收入一般不過(guò)百萬(wàn)，即使是大型公司也在200萬(wàn)至300萬(wàn)元左右�！皩λ侥蓟�20%的業(yè)績(jì)提成而言，這樣的收入水平基本沒(méi)有競爭力�！蹦郴鸾�(jīng)理坦言。
“當前國內市場(chǎng)正在經(jīng)歷千載難逢的大牛市。如果相信牛市還沒(méi)有結束，現在離開(kāi)公募基金也不晚，畢竟在私募干一年就可能賺到一輩子的錢(qián)。從國際上來(lái)看，公募基金也沒(méi)有業(yè)績(jì)提成的先例。所以大牛市來(lái)臨時(shí)，優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理出去單干，或是跳槽到私募基金是很正常的�！蹦郴鸸就顿Y總監亦心存去意。
“正是因為股權激勵機制的缺乏，導致公募基金行業(yè)中一些最有號召力的個(gè)人在以非�？斓乃俣认蛩侥蓟鹆魇��！比鹗裤y行董事總經(jīng)理張寧分析道。
除了“收入因素”外，“壓力與收入不成比例”、“公募基金考核太急功近利”以及“管理層對于公募基金經(jīng)理個(gè)人投資的限制過(guò)于嚴格”也是導致公募基金經(jīng)理選擇離開(kāi)的因素。
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