中新網(wǎng)12月13日電 中國自明年一月一日起施行《勞動(dòng)合同法》，知名臺資企業(yè)富士康科技集團昨日正式宣布，與數萬(wàn)名已連續工作八年以上的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，比《勞動(dòng)合同法》規定，十年以上員工才有機會(huì )享有此權利來(lái)得更寬松，引起其它臺資企業(yè)高度關(guān)注。
所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，意即除非員工主動(dòng)離職或發(fā)生重大過(guò)失，資方不得無(wú)故解雇。專(zhuān)家認為，富士康此舉將有助提升企業(yè)形象，并留下內部科技人才。
據臺灣《工商時(shí)報》報道，富士康科技集團成立近二十年，目前工齡在十年以上的員工已達到數萬(wàn)人之譜。為了穩定員工，富士康決定，今后全部員工以簽訂長(cháng)期合同為主。
其中，工作滿(mǎn)八年的員工有機會(huì )簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；新到職的普通員工首次簽訂兩年合同，第二次簽三年，第三次則簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；技術(shù)及管理人員首次簽三年，第二次簽五年，第三次則簽訂無(wú)固定期限合同。
為全力協(xié)助富士康完成此舉，勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì )等相關(guān)部門(mén)的官員和專(zhuān)家昨日也專(zhuān)程前往赴富士康深圳基地宣講新《勞動(dòng)合同法》，針對員工關(guān)注的無(wú)固定期限合同、人工派遣、員工自動(dòng)離職、勞動(dòng)報酬等問(wèn)題做解讀。富士康總裁郭臺銘更率領(lǐng)集團三千多名高管和六十五萬(wàn)名員工參加了學(xué)習活動(dòng)。
郭臺銘表示，雖然新《勞動(dòng)合同法》會(huì )給企業(yè)帶來(lái)人力成本增加的壓力，但是也能夠促使企業(yè)提升工作效率、管理能力和產(chǎn)業(yè)升級，對企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展有好處。
臺灣工業(yè)總會(huì )副秘書(shū)長(cháng)蔡宏明受訪(fǎng)時(shí)表示，明年起跑的《勞動(dòng)合同法》，讓臺資企業(yè)憂(yōu)心忡忡，不過(guò)富士康處理得很好，“根據規定，一般服務(wù)滿(mǎn)十年以上的員工可以同企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，富士康卻把門(mén)坎降低到八年，算是挺夠意思的�！�
針對富士康決定與數萬(wàn)名員工簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同，臺灣同胞投資企業(yè)聯(lián)誼會(huì )(臺企聯(lián))會(huì )長(cháng)張漢文對此表示，由于每個(gè)臺商企業(yè)的員工人數、設廠(chǎng)時(shí)間長(cháng)短都不同，對《勞動(dòng)合同法》的因應處理方式自然不同，但都會(huì )用“智慧”去處理。
報道稱(chēng)，從官方表明要貫徹《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始，郭臺銘就十分積極地了解合同法內容。郭臺銘是標志性人物，富士康是具有代表性的臺資企業(yè)，能夠配合政策調整合同內容，對臺資企業(yè)會(huì )產(chǎn)生指標作用，“相信之后很快會(huì )有大型臺資企業(yè)為落實(shí)此法作先期準備�！�
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