中新社深圳十二月十二日電(記者 陳文)富士康科技集團董事長(cháng)郭臺銘今日在深圳率三千余名員工共學(xué)《勞動(dòng)合同法》，并表示勞資和諧才能創(chuàng )造雙贏(yíng)。
在富士康科技集團《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)家論壇會(huì )場(chǎng)，高掛兩條幅，左聯(lián)寫(xiě)著(zhù)：重才留才共創(chuàng )經(jīng)濟雙贏(yíng)，右聯(lián)：學(xué)法守法同建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
今日該集團的《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)題講座，特邀中國國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部專(zhuān)家授課及釋疑，中華全國總工會(huì )、全國人大法工委、國臺辦、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所以及廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳等專(zhuān)家到會(huì )，針對公司、員工關(guān)注的無(wú)固定期限合同、人工派遣、員工自動(dòng)離職、勞動(dòng)報酬等，共同解讀《勞動(dòng)合同法》。
新《勞動(dòng)合同法》最受關(guān)注和爭議的就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而富士康集團提出滿(mǎn)八年的員工就可簽無(wú)固定期限合同，比《勞動(dòng)合同法》規定的十年提前了兩年。對此，郭臺銘表示，勞方與資方簽訂無(wú)固定期限合同能夠增加員工的歸屬感、榮譽(yù)感，雖然新《勞動(dòng)合同法》可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)人力成本增加的壓力，但是能夠促使企業(yè)提升工作效率、管理能力和產(chǎn)業(yè)升級，對企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展更有好處。
據了解，富士康集團在中國大陸的員工已達六十五萬(wàn)余人，僅富士康科技集團(中國總部)深圳龍華三平方公里之內的員工約有三十六萬(wàn)余人，已被外界譽(yù)為“富士康市”。據富士康科技集團(中國總部)資深副總裁暨商務(wù)長(cháng)商務(wù)總裁、“富士康市”市長(cháng)李金明介紹，該集團一直在吸引人才、留住人才、用好人才上下功夫，也在為這個(gè)滿(mǎn)負荷的區域做好后勤服務(wù)，包括伙食、住房、工資待遇等，員工每年都能領(lǐng)到十八甚至十九個(gè)月的工資。同時(shí)也與政府有關(guān)部門(mén)探討解決合理、合法的人工派遣制度。
富士康科技集團自一九八八年在深圳投資建廠(chǎng)以來(lái)，集團規模迅速壯大，在大陸和臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有數十家子公司，在大陸的深圳、北京、昆山、蘇州、杭州等地相繼投資建設了規模宏大的科技工業(yè)園，產(chǎn)品發(fā)展到計算機、通訊、消費性電子等多個(gè)領(lǐng)域。完
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