明年1月1號，有一部新的法律將要實(shí)施，就是《勞動(dòng)合同法》，雖然它內容不多，只有九十八條，但無(wú)論用人單位，還是普通員工，眼下都很關(guān)注這部法律，在廣東，有一些企業(yè)甚至趕在新法實(shí)施之前，開(kāi)始提前行動(dòng)了，不過(guò)，它們不是在學(xué)習這部法律，而是趕在年底之前，突擊辭退工人，或者要求員工集體自愿辭職，這究竟是怎么回事？我們的記者到廣東東莞進(jìn)行了調查。
在東莞一家叫做裕鼎五金運動(dòng)用品廠(chǎng)的門(mén)口，記者見(jiàn)到了幾十個(gè)剛失去工作的員工，雖然已經(jīng)被廠(chǎng)方明確通知不再與他們簽訂勞動(dòng)合同，并且不用再來(lái)上班，但他們中的很多人難以接受突然就要離開(kāi)干了多年的工廠(chǎng)，而不能干下去的原因僅僅是因為他們拒絕簽一份離職申請書(shū)。
原裕鼎五金運動(dòng)用品廠(chǎng)工人們告訴記者，10月30日是裕鼎廠(chǎng)所有員工合同到期的日子，而就在這一天，廠(chǎng)方突然提出要續簽合同的話(huà)，必須先簽離職書(shū)，而且還要在離職原因里寫(xiě)上自愿。
有些工人不愿意簽這個(gè)自愿辭工書(shū)，是害怕簽這個(gè)辭工書(shū)后再簽那個(gè)新合同，一夜之間就變成新員工，所有以前的待遇一分錢(qián)估計都沒(méi)有了。就在大家拒絕簽辭工書(shū)的第二天，廠(chǎng)方發(fā)出了公告，宣布合同到期，工廠(chǎng)不再和他們簽約，名單上總共有190多人，占到了裕鼎廠(chǎng)全部900多名員工的20%。
讓工人們不解的是，一向對工人還不錯的廠(chǎng)子到底要干什么？工人們認為，廠(chǎng)方的主要目的就是要規避明年1月1日即將正式施行的《勞動(dòng)合同法》，準備要實(shí)施之前，要鉆這個(gè)法律的空子。
簽離職書(shū)的工人才能待在廠(chǎng)里，不簽離職書(shū)的要卷鋪蓋走人，東莞裕鼎五金運動(dòng)用品廠(chǎng)的這一做法并不是第一個(gè)，今年9月底，深圳華為拿出10億元補償，換來(lái)5100名員工集體“主動(dòng)辭職”，然后再競爭上崗，隨后，少則數百多則數千人的集體辭職事件在珠江三角洲一帶紛紛上演：惠州大亞灣匯利日用品有限公司千余名員工11月14日起被迫趕簽新合同；番禺勝捷集團在11月月底前分批將1000多名員工辭退，再重新聘用上崗；廣州開(kāi)發(fā)區環(huán)球帽制品有限公司要求員工上百名工人集體轉簽合同。東莞裕鼎五金運動(dòng)用品廠(chǎng)這樣做，是否真像工人懷疑的那樣是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前鉆空子？
張強，是裕鼎五金運動(dòng)用品廠(chǎng)的經(jīng)理，和記者一見(jiàn)面他就否認了廠(chǎng)方的意圖是為了鉆法律的空子，他告訴記者，這次解約，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解約，再簽訂新的合同，的確是天經(jīng)地義，無(wú)可厚非，但是今年裕鼎廠(chǎng)卻又突然多出了一道手續，先寫(xiě)個(gè)辭工書(shū)。也就是說(shuō)，寫(xiě)了辭職書(shū)的可以繼續工作，不寫(xiě)辭職書(shū)的反要被辭退，這聽(tīng)上去似乎有些自相矛盾，但是事實(shí)正是如此。
廠(chǎng)方為什么要這樣做？記者不得而知，但是張強認為，這么做并沒(méi)有違法，而且廠(chǎng)方出于對工人們的情分，對所有人都進(jìn)行了補償。為什么明明聲稱(chēng)法律沒(méi)有規定一定要補償，廠(chǎng)方還是愿意拿出這么大一筆錢(qián)來(lái)補給工人？在記者的一再追問(wèn)下，張強告訴記者，從公司對于《勞動(dòng)合同法》的理解，的確是擔心新法實(shí)施后難以辭退不合格的員工。張強說(shuō)，按照廠(chǎng)方的本意，是希望工人們辭職后重新上崗，這樣，工人們既沒(méi)有失去工作，又拿到了一筆補償金，工廠(chǎng)也在新法出臺之前，合理的規避了一些風(fēng)險。
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