中新網(wǎng)11月21日電 據中央電視臺報道，勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)負責人明確指出，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并非就是傳統意義上的“鐵飯碗”和“終身制”。在符合法定情形的條件下，用人單位也可以單方面解除這種勞動(dòng)合同。
還有一個(gè)多月的時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》就將正式實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》新規定了用人單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。隨著(zhù)這部法的實(shí)施，用人單位與勞動(dòng)者一年一簽的這種固定期限勞動(dòng)合同占主體的格局也將逐步發(fā)生改變，大多數勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系也會(huì )趨于穩定。
《勞動(dòng)合同法》規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部的有關(guān)負責人表示，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是一種沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同類(lèi)型，它并不意味著(zhù)“鐵飯碗”和“終身制”。按照勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際上還是可以通過(guò)協(xié)商一致，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。同時(shí)，在符合法定情形的條件下，用人單位也可以單方面解除這種勞動(dòng)合同。
這位負責人表示，《勞動(dòng)合同法》規定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面有利于改變中國勞動(dòng)合同短期化嚴重的現狀，最大限度地保障了勞動(dòng)者的就業(yè)穩定性，另一方面《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定也保證了用人單位員工進(jìn)入和退出的流動(dòng)性，保持了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力。
相關(guān)報道
