看到新的《勞動(dòng)合同法》，小謝的“擔心”多過(guò)“歡喜”。她是一家公司的新員工，“害怕企業(yè)對我們‘壓榨’得更厲害�！�
記者從勞動(dòng)和社會(huì )保障部獲悉，從2008年開(kāi)始，勞動(dòng)和社會(huì )保障部將開(kāi)展大規模的“勞動(dòng)監察”，屆時(shí)，一套具備24小時(shí)監控能力的“全天候”體系將被建立起來(lái)。與此同時(shí)，勞動(dòng)爭議調解仲裁法草案(下稱(chēng)“勞仲法草案”)10月下旬將首次接受全國人大常委會(huì )審議。中國內地的勞動(dòng)用工制度正在面臨有史以來(lái)最為嚴格的全面監控。
監察24小時(shí)
小謝在認真閱讀了即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》之后反而更加擔心了，“企業(yè)效益并不是很好，每年簽合同的時(shí)候對上保險的事情，老板總是推三阻四，現在這個(gè)法律可能讓企業(yè)的成本更加增加了，我很擔心，今后老板更不會(huì )給我們上保險了�！彼f(shuō)。
“我現在在全國各地給企業(yè)培訓、講課，不可否認的事實(shí)是，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)的用工成本大概增加30%~40%”一位勞動(dòng)和社會(huì )保障部人士說(shuō)，“但是從今年年底開(kāi)始，我們一定完成全國用人單位的勞動(dòng)合同置換�！�
顯然，在此情況下，企業(yè)再想規避《勞動(dòng)合同法》已非易事。上述人士進(jìn)一步透露，勞動(dòng)保障部門(mén)要在新法實(shí)施之后，對用人單位實(shí)行24小時(shí)監控。具體的做法就是要求用人單位向當地勞動(dòng)部門(mén)匯報，然后由當地勞動(dòng)部門(mén)派人檢查，不排除每48小時(shí)檢查一次也就是每隔一天查一次，從而加強監控密度。
網(wǎng)格化的監察方式將成為主導。所謂網(wǎng)格化，即是指將勞動(dòng)保障監察管轄區域劃分為若干網(wǎng)格,明確網(wǎng)格化監察的人員、職責和任務(wù),實(shí)時(shí)采集和監控網(wǎng)格內用人單位的用人情況。不給員工上保險、試用期的約定、經(jīng)濟補償金、最低工資保障、工資的支付、維護休息休假的權利、勞動(dòng)安全衛生保障，將是監察重點(diǎn)。
“很有可能明年開(kāi)始搞全國勞動(dòng)監察，抓違法典型，抓住典型勞動(dòng)爭議案例，以便檢查地方政府的某些行政不作為�！币晃粎⑴c勞動(dòng)保障部制定《勞動(dòng)合同法》的培訓機構的負責人對記者說(shuō)， “因為各地方還會(huì )根據自己的情況再立法，這就牽扯到具體的實(shí)施�！彼f(shuō)。
全國總工會(huì )法律工作部部長(cháng)劉繼臣向記者表示，為了貫徹法律，明年肯定對于法律的執行采取一定的措施。
仲裁立法
“員工在出現勞資糾紛的時(shí)候一定要注重訴訟時(shí)效的問(wèn)題�！辈稍L(fǎng)中，勞動(dòng)和社會(huì )保障部的相關(guān)人士特別強調，“當然，隨后我們的‘勞仲法草案’正在準備審議，而草案中有望把原來(lái)60天的訴訟實(shí)效，改為2年，這就與《民法通則》接軌并保持了一致�！�
但無(wú)論如何，可以肯定的是，“勞仲法草案”要側重調解。草案起草階段，就有關(guān)專(zhuān)家指出，我國自1987年恢復勞動(dòng)爭議處理制度以來(lái)迄今已20年,伴隨勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展特別是勞動(dòng)爭議多發(fā)階段的來(lái)臨，以“一調一裁兩審”為主要內容的勞動(dòng)爭議處理制度亟待創(chuàng )新發(fā)展。
目前正是立法的關(guān)鍵時(shí)期，究竟是制定統一的勞動(dòng)爭議處理法，還是把訴訟和其他環(huán)節分離立法；勞動(dòng)爭議處理究竟是向行政化發(fā)展，還是向民間化發(fā)展，都將對今后勞動(dòng)爭議處理效能乃至勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生深遠影響。
因此，“勞仲法草案”有望把原來(lái)的一調一裁兩審制，改成或裁或審，調解前置。當然，這些都在準備審議階段，還沒(méi)有最終確定。
此外，“勞仲法草案”還在體系上對原有法律作了重大調整。據透露，在草案階段，就有提議把勞動(dòng)爭議調解部分交給企業(yè)自治，形成企業(yè)、工會(huì )、勞動(dòng)局三方的爭議解決機制。(李媛)
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