新《勞動(dòng)合同法》頒布后，南京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)王德春說(shuō)，新法很多條款都側重保護勞動(dòng)者權益，傾向性比較明顯。新法在保護勞動(dòng)者權益的同時(shí)，也給用人單位帶來(lái)不少利好。
新《勞動(dòng)合同法》規定，只要勞動(dòng)者符合4種情形之一，并提出要求，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這4種情形是：勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年；連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
新《勞動(dòng)合同法》從適用范圍、促進(jìn)穩定就業(yè)等方面加強對勞動(dòng)者權益的保護。新法在法律高度，確立了用人單位的知情權。據了解，現在有人求職時(shí)在簡(jiǎn)歷中“注水”，造假學(xué)歷或假證件，虛構從業(yè)經(jīng)歷等，增加了企業(yè)招聘的風(fēng)險。新法則明確：“用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應如實(shí)說(shuō)明�！�
這意味著(zhù)，如果簽訂了勞動(dòng)合同后，發(fā)現勞動(dòng)者求職簡(jiǎn)歷造假的，企業(yè)可追究其法律責任。在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間方面，新法放寬了要求，明確“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當在1個(gè)月內訂立”。這樣，企業(yè)有了依法操作的空間，勞資雙方可互相適應一段時(shí)間再做出決定。
新《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟補償金“限高”也是帶給企業(yè)的一大利好。新法明確：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月均工資的3倍的，經(jīng)濟補償金標準按當地月均工資3倍確定，年限最高不超過(guò)12年�！�
業(yè)內人士分析說(shuō)，新《勞動(dòng)合同法》將商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于保護企業(yè)的知識產(chǎn)權；經(jīng)濟性裁員條件放寬，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競爭；確立“代通知金”制度，增加了企業(yè)辭退非過(guò)失性員工的操作余地；員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接；從法律的高度確立了其他用工形式，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。(劉益廣)
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