勞動(dòng)法專(zhuān)家表示《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有加重企業(yè)現有責任
《勞動(dòng)合同法》通過(guò)后，引起了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注。昨日，由南方勞動(dòng)法律網(wǎng)主辦的《勞動(dòng)合同法》系列沙龍在法官學(xué)院舉行。中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì )保障法研究所所長(cháng)黎建飛教授和廣州律師、大型企業(yè)人力資源管理人員探討《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后有關(guān)員工離職補償金的法律問(wèn)題。
無(wú)須突擊解雇員工
“現在很多企業(yè)都感覺(jué)《勞動(dòng)合同法》加重了他們的責任，打算趕在明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前大量裁員。這是對《勞動(dòng)合同法》的誤解�！崩杞w表示，“《勞動(dòng)合同法》的出臺絲毫沒(méi)有加重企業(yè)現有的責任�！彼劦疥P(guān)于《勞動(dòng)合同法》溯及力問(wèn)題，也就是法條的起算日是2008年1月1日。比如：《勞動(dòng)合同法》第九十七條規定：連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。這里的“連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數”十分重要，因為或許《勞動(dòng)合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)數次連續訂立了固定期限的勞動(dòng)合同。鑒于此，《勞動(dòng)合同法》特別作出規定，連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自新法施行后再次續訂固定期限勞動(dòng)合同起始計算。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)兩次續訂了勞動(dòng)合同，那么先前的續訂次數不計入《勞動(dòng)合同法》施行后的續訂次數。
企業(yè)炒員工有明確規定
“銷(xiāo)售人員不能完成每月規定的任務(wù)量，能不能炒他？需不需要付經(jīng)濟補償金？”某大公司人力資源主管問(wèn)黎建飛教授�！叭绻麊T工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓，換崗后仍然不能完成規定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同，而且要支付經(jīng)濟補償金�！崩杞w教授回答。
“現在的關(guān)鍵問(wèn)題是，企業(yè)規定的定額標準是否合理，很多企業(yè)的定額標準是自己瞎定、亂定，大部分員工都完不成，導致員工必須加班，就好像變成了員工自愿加班，企業(yè)就想當然地不給加班費！”黎建飛教授強調，“定額的標準必須合理，不能突破普通勞動(dòng)者8小時(shí)的完成量�！薄坝械钠髽I(yè)就像卓別林演的《摩登時(shí)代》里面，把最嫻熟工人的速度規定為所有人要達到的標準，這當然是不合理、不合法的�！崩杞w表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對于企業(yè)對定額標準必須合理也有規定，“企業(yè)亂定定額標準，要承擔相應的法律風(fēng)險，因為根據《勞動(dòng)合同法》，由于定額標準規定不合理而炒員工，屬于違法炒人，要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金�！�
兩部法律沖突怎么辦？
黎建飛表示，現在的合同都是根據《勞動(dòng)法》的規定簽訂的，可即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有很多沖突的地方，例如違約金問(wèn)題。比如劉小姐以前跟單位簽的合同規定，合同期滿(mǎn)時(shí)間是明年年底，如提前辭職，每個(gè)月要付違約金500元，假設明年5月劉小姐要求辭職，《勞動(dòng)合同法》明年1月實(shí)施后，劉小姐這種情況是不需要付違約金的，可《勞動(dòng)合同法》第九十七條又規定以前的合同繼續履行，如果按原合同執行，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施有什么意義？就此南方勞動(dòng)法律網(wǎng)的首席法律顧問(wèn)肖勝方律師認為，第九十七條存在法律漏洞，應該修改�！安贿^(guò)勞動(dòng)者可以放心，在今后的司法實(shí)踐中，法官應該會(huì )考慮到這個(gè)情況，按照《勞動(dòng)合同法》的法律條文來(lái)辦案�！毙俜铰蓭熣f(shuō)。
(曹晶晶、李惠媛)
