中新網(wǎng)7月23日電 全國人大常委會(huì )辦公廳今天下午在人民大會(huì )堂舉行勞動(dòng)合同法視頻報告會(huì )，全國人大法律委員會(huì )主任委員楊景宇介紹，用人單位有依法約定競業(yè)限制的權利，要求勞動(dòng)者(主要是高級管理人員和高級技術(shù)人員)在勞動(dòng)關(guān)系結束后的法定時(shí)間內繼續保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
在現實(shí)生活中常有這樣的情況:某一行業(yè)由于競爭激烈，勞動(dòng)者特別是技術(shù)人員相對短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現象相當普遍，這種惡性競爭直接影響企業(yè)發(fā)展。商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項關(guān)乎企業(yè)的競爭能力，不僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展，有時(shí)甚至直接影響到企業(yè)的生存。
楊景宇說(shuō)，中國法律一貫重視對知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的保護，公司法、反不正當競爭法都有相應的規定。勞動(dòng)合同法賦予了用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的權利，規定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
楊景宇介紹，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。（據新華網(wǎng)文字直播整理）
