中新網(wǎng)北京7月2日電 (記者 余湛奕)中華全國總工會(huì )書(shū)記處書(shū)記、紀檢組組長(cháng)張鳴起在今天舉行的新聞發(fā)布會(huì )上表示，將于二00八年一月一日起正式施行《勞動(dòng)合同法》對集體合同作了專(zhuān)門(mén)規范，并明確了合同到期的補償問(wèn)題。
張鳴起說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》對集體合同作了專(zhuān)節規定，作為法律的特別規定，明確集體合同的訂立程序，強調集體合同的效力及其與勞動(dòng)合同的關(guān)系，首次在法律層面將區域性、行業(yè)性集體合同以及專(zhuān)項集體合同予以提出和規定，對于集體合同制度的確立和完善，對于集體合同在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系方面作用的更好發(fā)揮意義重大。
張鳴起在回答記者提出的關(guān)于勞動(dòng)合同到期的補償問(wèn)題時(shí)說(shuō)，勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續再簽訂勞動(dòng)合同，將不給予這種經(jīng)濟賠償。
他表示，《勞動(dòng)合同法》這一次做了比較詳盡的規定，一般情況下，這幾種情況在法律條文的第四十六條來(lái)做出的規定。主要是有這幾個(gè)方面：
一個(gè)是依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同，就是雙方同意。
二是用人單位根據36條提出解除合同或者是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)，這個(gè)是由用人單位提出來(lái)的。
三是按照第四十一條第一款的規定。如果用人單位還要和這個(gè)勞動(dòng)者繼續簽訂合同，而勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續再簽訂勞動(dòng)合同，一般不給予這種經(jīng)濟賠償。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同到期，用人單位提出來(lái)繼續續訂，并且提高勞動(dòng)者的待遇，但是勞動(dòng)者不樂(lè )意進(jìn)行續訂，這個(gè)時(shí)候不進(jìn)行補償。
