“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于鐵飯碗，只要符合相關(guān)規定，用人單位同樣可以解除或終止勞動(dòng)合同�！睆V東省勞動(dòng)保障廳昨日首次正式解讀《勞動(dòng)合同法》，曾參與起草該法律的專(zhuān)家們，為企業(yè)和勞動(dòng)者釋疑解惑。
無(wú)固定期合同鐵飯碗
無(wú)固定期勞動(dòng)合同是會(huì )上商討的焦點(diǎn)。很多企業(yè)和勞動(dòng)者都誤以為，簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能再解聘員工了。對此，省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負責人表示，“無(wú)固定期”并不是沒(méi)有終止時(shí)間，而是終止的時(shí)間沒(méi)有確定。
該負責人指出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于計劃經(jīng)濟時(shí)期的固定工和“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除或終止勞動(dòng)合同。
單位不能兩次試用同一人
按照《勞動(dòng)合同法》規定，同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這一規定包含以下幾層意思：1.在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期；2.試用期結束解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位又招用該勞動(dòng)者的，不得再約定試用期；3.試用期結束后，勞動(dòng)者無(wú)論是在合同期限內變換工作崗位，還是合同期滿(mǎn)后再次續訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。
無(wú)合同期的試用期不成立
另外，勞動(dòng)合同只約定試用期而沒(méi)有約定合同期，則試用期不成立，該期限就是合同期限，用人單位和勞動(dòng)者均不能按照試用期的規定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)報酬方面不能按照試用期的規定支付工資，只能按同工同酬的原則支付工資。
期滿(mǎn)終止合同補償分兩類(lèi)
按國家現行規定，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止是無(wú)需支付經(jīng)濟補償的。但根據廣東省現行規定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件作為最低標準續簽勞動(dòng)合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。
因此，1986年9月30日前參加工作的國有和縣以上集體企業(yè)的原固定工，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向其支付從參加工作之日起至2008年1月1日前的生活補助費和2008年1月1日后的經(jīng)濟補償金。生活補助費的計發(fā)標準和辦法按廣東省的規定執行；經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準和辦法按《勞動(dòng)合同法》的規定執行，兩部分費用合并計算。
1986年9月30日后參加工作的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的經(jīng)濟補償金計發(fā)年限，則從2008年1月1日起計算。
不簽勞動(dòng)合同企業(yè)代價(jià)大
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同將會(huì )付出更大代價(jià)。按該法規定，用人單位要承擔以下的法律責任：1.用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；2.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(王道斌、張祥、梁嘉敏)
