| 中新網(wǎng)北京7月23日電 全國人大常委會(huì )不久前表決通過(guò)了勞動(dòng)合同法。為了使各有關(guān)方面全面準確地掌握勞動(dòng)合同法的精神實(shí)質(zhì)，宣傳好、學(xué)習好、實(shí)施好勞動(dòng)合同法，全國人大常委會(huì )辦公廳23日在京舉行了學(xué)習貫徹勞動(dòng)合同法視頻報告會(huì )。全國人大常委會(huì )副委員長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)盛華仁主持報告會(huì )。全國人大法律委員會(huì )主任委員楊景宇就制定勞動(dòng)合同法的背景和意義，勞動(dòng)合同法的立法原則、形成過(guò)程、主要內容以及做好貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的工作等作了學(xué)習輔導報告。
以下為楊景宇所作報告的全文——
構建與發(fā)展和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的法律保障
——廣泛宣傳、認真學(xué)習、切實(shí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法
楊景宇
(2007年7月23日)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議通過(guò)，國家主席胡錦濤同日簽署第六十五號主席令予以公布，將于2008年1月1日起施行。這是國家立法工作貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，合理調整社會(huì )關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )和諧的一個(gè)重大步驟。
勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，在國內外引起了廣泛關(guān)注，普遍給予高度評價(jià)，認為：這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認真吸收社會(huì )各方面的意見(jiàn)，合理地規范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構建與發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會(huì )生活產(chǎn)生深遠影響。
為了便于大家掌握勞動(dòng)合同法的基本精神和主要內容，全面理解和正確實(shí)施勞動(dòng)合同法，現就有關(guān)情況作個(gè)簡(jiǎn)要介紹。
一、制定勞動(dòng)合同法的背景和意義
勞動(dòng)合同法是規范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會(huì )主義法律體系中屬于社會(huì )法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)的前提下，重在對勞動(dòng)者合法權益的保護，為構建與發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。
勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì )關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的載體，又是用人單位和勞動(dòng)者的權利和義務(wù)的憑證。我國的勞動(dòng)合同制度是隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革不斷深化而逐步建立發(fā)展起來(lái)的。1986年以前，勞動(dòng)合同制度開(kāi)始試行時(shí)，只適用于國有企業(yè)招用的臨時(shí)工；1986年國務(wù)院頒布《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》以后，進(jìn)一步適用于國有企業(yè)新招用的職工；20世紀90年代，才逐步推廣到各種企業(yè)的全體職工，實(shí)行“全員勞動(dòng)合同制”。1994年7月全國人大常委會(huì )制定的《中華人民共和國勞動(dòng)法》確立了與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應的勞動(dòng)合同制度。十幾年的實(shí)踐證明：勞動(dòng)合同制度的確立，對于破除計劃經(jīng)濟體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相適應的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的基礎性作用，健全社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，發(fā)揮了重要作用。
近幾年來(lái)，隨著(zhù)工業(yè)化、城鎮化和經(jīng)濟結構調整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現了一些新情況、新問(wèn)題，勞動(dòng)者合法權益受到侵害的現象時(shí)有發(fā)生，在一些地區、行業(yè)和單位甚至相當嚴重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。帶有一定普遍性的問(wèn)題主要有以下三個(gè)：
(一)勞動(dòng)合同簽訂率低，出現勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者的合法權益得不到有效保護。2005年全國人大常委會(huì )在勞動(dòng)法執法檢查中發(fā)現，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟組織的簽訂率更低。即使在東南沿海經(jīng)濟發(fā)達地區，非公有制經(jīng)濟組織的勞動(dòng)合同簽訂率也很低。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，而不與一線(xiàn)工人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂率低的原因很復雜。許多用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，主要是為了降低用工成本，逃避繳納社會(huì )保險費和解雇工人的法律責任。有些勞動(dòng)者不敢提出簽訂勞動(dòng)合同的要求，主要是在勞動(dòng)力供大于求的形勢下，勞動(dòng)者處于弱勢。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，一旦出現勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者就很難主張自己的權利；即使申請仲裁、提出訴訟，由于缺乏有力的證據，他們的合法權益也往往得不到有效保護。
(二)勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩定。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定是社會(huì )和諧穩定的重要方面。只有和諧，才能穩定。穩定又是和諧的一個(gè)標志。全國人大常委會(huì )勞動(dòng)法執法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。勞動(dòng)合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過(guò)短期勞動(dòng)合同，最大限度地自由選擇勞動(dòng)者，并減少因解除勞動(dòng)合同而應向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償。有些企業(yè)花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”。這種狀況不僅損害了勞動(dòng)者的合法權益，也影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長(cháng)期服務(wù)的工作熱情。勞動(dòng)合同法草案向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)過(guò)程中，許多勞動(dòng)者反映，每年他們都要為勞動(dòng)合同到期時(shí)還能不能續簽而擔憂(yōu)，一旦不能續簽，個(gè)人及其家庭生活將會(huì )陷入困境。正反兩面的經(jīng)驗都證明：勞動(dòng)合同短期化，不僅損害勞動(dòng)者的合法權益，企業(yè)自身發(fā)展也最終會(huì )受到影響。在現實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者因不能從企業(yè)的發(fā)展中受益而產(chǎn)生與企業(yè)的對立情緒，有的在遭受挫折、滿(mǎn)心焦慮的情況下甚至做出損害企業(yè)利益的行為。由此可見(jiàn)，解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩定和諧，這不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
(三)用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動(dòng)者合法權益。勞動(dòng)力供大于求是我國目前存在而且會(huì )長(cháng)期存在的狀況。在這個(gè)背景下，用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動(dòng)者合法權益的現象時(shí)有發(fā)生。有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內達不到錄用條件為“理由”，試用期滿(mǎn)不予錄用。由于勞動(dòng)者在試用期內的工資待遇較低，又沒(méi)有其他勞動(dòng)保障，有些用人單位便通過(guò)設定較長(cháng)時(shí)間的試用期規避對勞動(dòng)者的法律義務(wù)。有些用人單位違反法律、法規規定，拖延、克扣工人工資，不按國家規定繳納社會(huì )保險費。有些用人單位不執行勞動(dòng)定額標準，隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，不支付加班費。如此等等。有的用人單位甚至對勞動(dòng)者實(shí)行強迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者的合法權益受到嚴重侵害。
這里有必要講一下勞務(wù)派遣用工問(wèn)題。近幾年來(lái)，這種用工形式發(fā)展迅速，各種勞務(wù)派遣機構大量涌現。根據全國總工會(huì )的統計，目前在公有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體中有勞務(wù)派遣工2500萬(wàn)人左右，其中僅建筑系統就超過(guò)1000萬(wàn)人。上海市總工會(huì )調查顯示，企業(yè)一線(xiàn)職工的80.4%是勞務(wù)派遣工。由于缺乏法律規范，勞務(wù)派遣中存在不少問(wèn)題。比如，勞務(wù)派遣工大多沒(méi)有勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工被“招之即來(lái)，揮之即去”，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上最脆弱的群體。有的用人單位為了壓低勞動(dòng)成本，以“用工制度改革”的名義，把本單位的職工轉為勞務(wù)派遣工，通過(guò)自設的勞務(wù)派遣機構再派遣到原崗位工作，工資待遇卻比原工資待遇降低很多，不能享受同工同酬的權利。有的用人單位大批解雇原有職工，待空出崗位后再大量使用勞務(wù)派遣工，規避對原有職工的法定義務(wù)。有的勞務(wù)派遣單位從勞務(wù)派遣工工資中提取高額管理費，甚至克扣拖欠他們的工資，也不給他們繳納社會(huì )保險等費用。
產(chǎn)生上述侵犯勞動(dòng)者合法權益現象的原因很復雜，主要是：用人單位違法用工，勞動(dòng)監察機關(guān)執法不力，勞動(dòng)者的維權成本較高，勞動(dòng)爭議解決渠道不暢。除此之外，有些地方存在當地政府把吸引投資置于保護勞動(dòng)者合法權益之上的問(wèn)題。有的地方把犧牲勞動(dòng)者合法權益作為招商引資的優(yōu)惠條件；有的地方對勞動(dòng)監察機關(guān)執法設置重重障礙，規定不得對“重點(diǎn)保護企業(yè)”進(jìn)行監督檢查，勞動(dòng)行政處罰必須經(jīng)過(guò)“投資環(huán)境優(yōu)化辦公室”、“軟環(huán)境辦公室”批準，等等。有些執法人員對勞動(dòng)者態(tài)度冷漠，不履行保護勞動(dòng)者合法權益的法定職責。
上述問(wèn)題已經(jīng)嚴重影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。近些年來(lái)，勞動(dòng)爭議案件和因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷上升的趨勢。勞動(dòng)保障部的統計顯示，1995-2006年的12年中，勞動(dòng)爭議案件數量增加13.5倍；集體勞動(dòng)爭議也大幅度增長(cháng)，12年中的集體勞動(dòng)爭議案件數量增加5.4倍。為了解決這些問(wèn)題，在總結實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)合同制度，合理規范勞動(dòng)關(guān)系，是迫切需要的。
——制定勞動(dòng)合同法是構建與發(fā)展和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的需要。改革開(kāi)放以來(lái)，我國的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟體制到市場(chǎng)經(jīng)濟體制的轉變，這個(gè)歷史性轉變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟發(fā)展的活力。同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場(chǎng)競爭的尖銳化，勞動(dòng)關(guān)系也出現了一些不容忽視的問(wèn)題。依法解決這些問(wèn)題，對于構建與發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，至關(guān)重要。
——制定勞動(dòng)合同法是加強社會(huì )領(lǐng)域立法的需要。貫徹黨的十六屆六中全會(huì )精神，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，要求加強社會(huì )領(lǐng)域立法，特別是加強關(guān)注民生、保障權利等方面的立法，切實(shí)維護廣大人民群眾的合法權益。通過(guò)完善社會(huì )領(lǐng)域立法，使全體人民特別是廣大勞動(dòng)者都能享受到改革開(kāi)放和經(jīng)濟發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng )造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂(lè )業(yè)的社會(huì )和諧局面。勞動(dòng)合同法涉及廣大人民群眾的切身利益。制定和實(shí)施勞動(dòng)合同法，是實(shí)現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。
——制定勞動(dòng)合同法是完善我國勞動(dòng)法律制度的需要。建立比較完善的勞動(dòng)法律制度是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動(dòng)關(guān)系，保護勞動(dòng)者的合法權益，始終是我國勞動(dòng)立法所必須遵循的原則。1994年制定勞動(dòng)法時(shí)，我國剛剛開(kāi)始建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，對勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的認識還有一定的局限性。勞動(dòng)法為我國經(jīng)濟體制轉型提供了重要條件，但是其中有關(guān)勞動(dòng)合同的規定當時(shí)難免比較原則、可操作性較弱，難以有力地保護勞動(dòng)者的合法權益。因此，制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)法律制度，實(shí)屬當務(wù)之急。
二、勞動(dòng)合同法的立法原則和形成過(guò)程
2005年11月26日，國務(wù)院向全國人大常委會(huì )提請審議勞動(dòng)合同法草案。2005年12月，十屆全國人大常委會(huì )第十九次會(huì )議對草案進(jìn)行了初次審議。
考慮到制定勞動(dòng)合同法關(guān)系億萬(wàn)勞動(dòng)者的切身利益，既重要又復雜，為了把草案修改好、完善好，全國人大常委會(huì )堅持民主立法、科學(xué)立法。委員長(cháng)會(huì )議決定將勞動(dòng)合同法草案向社會(huì )公布，廣泛征求意見(jiàn)。從2006年3月20日到4月20日，在一個(gè)月的時(shí)間里，全國人大常委會(huì )法工委共收到各方面提出的意見(jiàn)191849件，其中來(lái)自勞動(dòng)者的意見(jiàn)占65%左右，基層勞動(dòng)者的聲音得到了比較充分的反映。山東的一位農民工在歷數了自己在外出務(wù)工過(guò)程中碰到的各種問(wèn)題后提出：“希望勞動(dòng)合同法的出臺能給廣大勞動(dòng)者帶來(lái)福音�！币恍┩鈬髽I(yè)和在華商會(huì )也對草案提出了意見(jiàn)，美國的華盛頓郵報并就美國商會(huì )和美國一些民主黨議員對中國勞動(dòng)合同法草案的分歧發(fā)表評論，這在以往立法中是沒(méi)有過(guò)的。在一個(gè)月的時(shí)間里，收到意見(jiàn)之多，社會(huì )各界參與之廣，為以往所罕見(jiàn)，充分體現了社會(huì )各方面對這部法律的關(guān)注和對構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)心。全國人大常委會(huì )法工委經(jīng)對各方面的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析和認真研究，梳理出意見(jiàn)比較集中的若干問(wèn)題，并就這些問(wèn)題多次召開(kāi)座談會(huì )，進(jìn)行實(shí)地調研，認真聽(tīng)取全國人大代表、各地方、各部門(mén)、專(zhuān)家學(xué)者、各類(lèi)用人單位和職工群眾的意見(jiàn)。
由于勞動(dòng)合同法涉及各種形式用工單位和不同層次勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系，雙方各有各的利益訴求，在全國人大常委會(huì )審議和向社會(huì )征求意見(jiàn)過(guò)程中，對同一個(gè)問(wèn)題有截然不同的意見(jiàn)，是正常的。怎樣統一認識？關(guān)鍵在于確定正確的立法原則，這既是提高立法質(zhì)量的重要保證，也是統一認識的前提條件。全國人大常委會(huì )在充分發(fā)揚民主的基礎上確定了制定勞動(dòng)合同法的立法原則：一是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，從我國的國情和實(shí)際出發(fā)，堅持正確的政治方向；二是，針對現實(shí)生活中迫切需要規范的問(wèn)題，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，著(zhù)眼于構建與發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )和諧；三是，體現勞動(dòng)合同法作為社會(huì )法的性質(zhì)和特點(diǎn)，在兼顧用人單位和勞動(dòng)者各自特殊利益、體現雙方共同利益的前提下，重在保護勞動(dòng)者的合法權益。全國人大法律委和全國人大常委會(huì )法工委經(jīng)同有關(guān)部門(mén)共同研究，依據上述原則，對各方面的意見(jiàn)認真進(jìn)行研究，對草案反復進(jìn)行修改，從最初的65條增加到98條。全國人大常委會(huì )經(jīng)過(guò)四次審議，最后全票通過(guò)了勞動(dòng)合同法�？梢哉f(shuō)這部重要法律確實(shí)是民主立法、科學(xué)立法的又一成果，是集體智慧的結晶。
三、勞動(dòng)合同法的主要內容
勞動(dòng)合同法共8章、98條，對勞動(dòng)合同制度的有關(guān)問(wèn)題作了明確、具體的規定。
(一)關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內容和期限
要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同既然是勞動(dòng)關(guān)系的載體，又是用人單位和勞動(dòng)者的權利和義務(wù)的憑證，勞動(dòng)合同法明確規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
訂立勞動(dòng)合同的原則。勞動(dòng)合同法規定：訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。
勞動(dòng)合同的內容。確保勞動(dòng)者的合法權益不受侵犯，首先需要明確勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同法規定勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者切身利益直接有關(guān)的必備內容主要是：勞動(dòng)合同期限；工作內容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報酬；社會(huì )保險；勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。勞動(dòng)合同除應具備法律規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇以及服務(wù)期和競業(yè)限制等其它事項。
勞動(dòng)合同的三種不同期限。勞動(dòng)合同法總結實(shí)踐經(jīng)驗，規定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。只要出現勞動(dòng)合同法規定的情形，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩定。勞動(dòng)合同法規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。針對不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，并應在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同的無(wú)效。勞動(dòng)合同法規定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
(二)關(guān)于勞動(dòng)者的權利和義務(wù)
同工同酬的權利。所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)，應當得到相同的勞動(dòng)報酬。同工同酬是勞動(dòng)合同法確立的一條原則。勞動(dòng)合同法規定：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確或者對勞動(dòng)報酬約定有爭議的，按照集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利；用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報酬的權利。及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者的一項基本權利。勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報酬”作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，并規定：勞動(dòng)合同中缺少“勞動(dòng)報酬”條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔賠償責任。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
拒絕強迫勞動(dòng)、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利。對強迫勞動(dòng)、違章指揮、強令冒險作業(yè)等嚴重侵害勞動(dòng)者權益的行為，我國法律一直是明確禁止的。為了保障勞動(dòng)者拒絕強迫勞動(dòng)、違章指揮、冒險作業(yè)的權利的實(shí)現，勞動(dòng)合同法規定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位有強迫勞動(dòng)和違章指揮、冒險作業(yè)行為危及勞動(dòng)者人身安全行為的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
要求依法支付經(jīng)濟補償的權利。經(jīng)濟補償是用人單位承擔的一種社會(huì )責任。在我國失業(yè)保險制度建立健全過(guò)程中，經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的實(shí)際生活困難，維護社會(huì )穩定，形成社會(huì )互助的良好社會(huì )氛圍。同時(shí)，經(jīng)濟補償也是國家調節勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟手段，可以引導用人單位進(jìn)行利益權衡，謹慎行使解除勞動(dòng)者的權利。勞動(dòng)合同法延續了勞動(dòng)法的有關(guān)規定，賦予了勞動(dòng)者要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償的權利，并對應當給予經(jīng)濟補償的情形和補償標準進(jìn)一步作了具體規定。
權利和義務(wù)是統一的。勞動(dòng)者在行使法定權利的同時(shí)，也應履行法定義務(wù)。
誠信義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)說(shuō)明。
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