按照明年實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》規定，單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應如實(shí)告知勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬。為了確保用人單位提供職位的真實(shí)性，維護應聘者的合法權益，本市勞動(dòng)、人事部門(mén)的人才市場(chǎng)明年除繼續對入場(chǎng)用人單位職位進(jìn)行審核外，還將要求用人單位在招聘公告上明確具體薪資待遇。
目前，本市和全國其他一些大城市的招聘會(huì )上，已經(jīng)部分實(shí)行了企業(yè)對招聘崗位“明碼標價(jià)”的做法。對于用人單位招聘崗位“明碼標價(jià)”，在明年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，將會(huì )進(jìn)一步得到體現。
近日，記者采訪(fǎng)發(fā)現，用人單位在招聘會(huì )現場(chǎng)“明碼標價(jià)”的情況并不普遍，僅有不到5成的企業(yè)將崗位特點(diǎn)、用工特點(diǎn)和月薪、年薪一一列出�！安辉敢獍研剿鞔_標出來(lái)，主要是考慮到同類(lèi)型企業(yè)用人方面的競爭�！蹦惩ㄓ嵐镜囊回撠熑吮硎�。今年，本市率先“明碼標價(jià)”的企業(yè)主要集中在比較正規的外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。
對于招聘崗位“明碼標價(jià)”，天津工業(yè)大學(xué)應屆畢業(yè)生小馬說(shuō)：“許多大學(xué)生在應聘時(shí)往往不敢問(wèn)薪水，生怕給用人單位留下不好的印象，如果用人單位明明白白地標出，就免去了我們很多尷尬�！币恍┣舐氄弑硎�，將薪水張榜公布，讓?xiě)刚摺靶睦镉袛怠�。如果覺(jué)得低于自己的心理價(jià)位，就不用再去擠了，省時(shí)間。(侯硯）
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