昨日，上海市勞動(dòng)與社會(huì )保障局首次就《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，可能對職場(chǎng)產(chǎn)生的影響發(fā)出警示稱(chēng)，八大職場(chǎng)用工惡習必將成歷史。
惡習1：用工不簽勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。
惡習2：企業(yè)自定規章制度
盡管企業(yè)規章制度的制定、修改并非要征得職工、工會(huì )的同意，企業(yè)擁有最終決定權，但《勞動(dòng)合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為。
惡習3：勞動(dòng)合同一年一簽
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位終止到期勞動(dòng)合同、不再續訂與解除勞動(dòng)合同，都要支付經(jīng)濟補償金，以往勞動(dòng)合同一年一簽規避補償金的主要目的已經(jīng)無(wú)法實(shí)現。
惡習4：拒簽無(wú)固定期合同
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
惡習5：提供房車(chē)設服務(wù)期
《勞動(dòng)合同法》規定，像以前那樣以為員工辦戶(hù)口、提供住房或車(chē)等為借口設定服務(wù)期和違約金的做法，將不再得到法律的認可。
惡習6：試用期工資隨便給
《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
惡習7：違紀辭退何患無(wú)辭
用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的2倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。
惡習8：終止合同不作補償
《勞動(dòng)合同法》規定，除用人單位維持或提高約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情況外，勞動(dòng)合同到期終止不再續訂時(shí)，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。
相關(guān)報道
