“對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的做法(要求員工先辭職后競爭上崗)不僅無(wú)效，還對員工的忠誠度歸屬感起到負面作用，可謂得不償失�！弊蛱�，中國勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì )理事、北京勞動(dòng)法與社會(huì )保障科學(xué)理事翟繼滿(mǎn)與勞務(wù)律師、中匯律師事務(wù)所律師游云庭做客天涯社區網(wǎng)站,解讀了眾說(shuō)紛紜的華為“辭職門(mén)”事件。專(zhuān)家認為，企業(yè)應該有社會(huì )責任感，帶頭規避法律的行為不可取。海淀區民庭法官馬軍接受采訪(fǎng)時(shí)質(zhì)疑華為誤讀《勞動(dòng)合同法》，想規避法律恐怕有些困難。
新聞回放：華為“辭職門(mén)”事件
據南方都市報報道,自今年9月底開(kāi)始，華為共計7000多名工作滿(mǎn)8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職。辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署勞動(dòng)合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。據了解，總計高達10億。目前，深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局已對此事展開(kāi)調查。
據悉，“先辭職再競崗”時(shí)，所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應的補償，補償方案為“N+1”。N為在華為工作的年限，如果某個(gè)華為員工的月工資是5000元，一年獎金是60000元，假如他在華為工作了8年，那么他得到的最終賠償數額就是10000元(工資＋年獎金平攤)乘以“8+1”，計90000元。
焦點(diǎn)一：對辭職員工給予補償仍被認為“不厚道”
專(zhuān)家：采取協(xié)議的方式可能更好
將于明年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第14條規定，“勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的”，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！币虼�，華為此時(shí)的舉措讓外界普遍認為是規避上述新法的實(shí)施。
但中國勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì )理事翟繼滿(mǎn)卻明確表示，華為雖然給予了非常高的補償，但是對員工“不厚道”，此舉很可能被認定是“刻意規避法律責任”。有關(guān)專(zhuān)家指出：“無(wú)論從立法層面還是企業(yè)層面，勞動(dòng)合同一年一簽這種短期趨勢都是不可取的，不符合職工、企業(yè)乃至國家任何一方的利益。本次《勞動(dòng)合同法》目的之一就是誘導形成勞動(dòng)關(guān)系的長(cháng)期化、穩定化�！�
翟繼滿(mǎn)認為，從企業(yè)的角度來(lái)講，采取協(xié)議的方式可能更好�！耙驗橛锌赡軉T工拿到補償后還會(huì )要求無(wú)固定期勞動(dòng)合同�！倍覇渭冑I(mǎi)斷工齡的方式難以解決醫療期、年假等與工齡有關(guān)的系列問(wèn)題。
焦點(diǎn)二：“無(wú)固定期限合同”是否相當于“鐵飯碗”
專(zhuān)家：企業(yè)仍有權單方解除合同
在中匯律師事務(wù)所律師游云庭看來(lái)，華為事件反映了企業(yè)對新勞動(dòng)合同法的普遍擔憂(yōu)。對于企業(yè)極力規避的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，專(zhuān)家們明確為其正名：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同，更不是終身合同，不代表勞動(dòng)者就可以隨意而為，還是要遵守單位的勞動(dòng)制度和勞動(dòng)法的相關(guān)規定。如果嚴重違反勞動(dòng)合同或單位勞動(dòng)制度，單位仍有權單方解除勞動(dòng)合同�！�
翟繼滿(mǎn)為企業(yè)支招說(shuō)，只要企業(yè)內部的規章制度規定合理，制定的程序合法且內容告知了勞動(dòng)者，企業(yè)完全可以理直氣壯地應用這些規章制度結合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定管理企業(yè)員工，獎優(yōu)罰劣，實(shí)現優(yōu)勝劣汰。
司法解釋將于近期出臺
據了解，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細則的初稿已經(jīng)出來(lái)，正在征求意見(jiàn)中，而最高人民法院對該法的司法解釋也將于近期出臺，有望對上述情況加以界定。據勞動(dòng)部門(mén)一位不愿透露姓名的人士透露，如果在新法實(shí)施前后出現大量的規避措施，司法解釋有可能定為“解約后一年內再簽約的，都視為‘連續’”。而在國外的實(shí)踐中，一般一個(gè)月到三個(gè)月內重新簽約的，都被視為“連續”。
記者隨后采訪(fǎng)了經(jīng)常審理勞動(dòng)法相關(guān)案件的馬軍法官。馬法官則認為，因為相關(guān)的司法解釋還未出臺，所以華為能否真正“買(mǎi)斷工齡”還是懸案�！捌髽I(yè)的這種做法有些冒險�！�(姜葳 李婧)
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