新勞動(dòng)合同法實(shí)施在即，深圳華為、沃爾瑪等企業(yè)出現大規�！安贸贰眴T工事件引起廣泛關(guān)注。昨天，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)林景青表示，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不意味著(zhù)“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)根本區別。國家有關(guān)部門(mén)將出臺配套辦法，對用人單位規避法律的行為將不予認可，違規操作的企業(yè)可能會(huì )得不償失。
企業(yè)和工人平等保護
據介紹，《勞動(dòng)合同法》在鼓勵建立和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也體現對企業(yè)的平等保護。例如，如果員工嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責任的等，用人單位均可隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，還規定對不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的員工，以及患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的員工，都可以解除勞動(dòng)合同。此外，對合理合法的競爭上崗，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后依舊可行。
新法充分考慮到企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整以適應市場(chǎng)競爭的需要，放寬經(jīng)濟性裁員條件，包括“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”也可以解除勞動(dòng)合同的情形。
違法裁員可予以撤消
林景青說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》糾正目前勞動(dòng)關(guān)系的不合理現象，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將逐漸成為常態(tài)，與國際上大多數國家通常做法相一致。這既有利于勞動(dòng)者穩定職業(yè)，熟練掌握技能，也有利于培養職工對企業(yè)的忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力，減少企業(yè)頻繁換人的損失，企業(yè)也是受益者，因此，對“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”實(shí)在沒(méi)必要“談虎色變”。
林景青指出，按照現行規定，不符合法定條件的，用人單位不得強迫職工辭職，不得與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院可以裁(判)決予以撤銷(xiāo)；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。(記者 王道斌 通訊員 梁嘉敏)
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