昨日，市總工會(huì )下發(fā)緊急通知，對用人單位強迫職工辭職進(jìn)行嚴查，但由于沒(méi)有行政執法權，工會(huì )的查處方式只限于做工作等，勞動(dòng)部門(mén)表示，在《勞動(dòng)合同法》生效之前，由于沒(méi)有相關(guān)規定，對此類(lèi)行為也難以處罰。
不得強迫職工辭職
記者從北京市總工會(huì )獲悉，12月5日，市總工會(huì )向各區縣、各局、總公司和產(chǎn)業(yè)工會(huì )下發(fā)緊急通知，要求加強《勞動(dòng)合同法》宣傳，規范用工制度。通知表示，近期一些地方個(gè)別用人單位要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉為勞務(wù)合同，少數用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟性裁員，直接侵害職工合法權益。
市總工會(huì )要求全市各工會(huì )，發(fā)現用人單位違反勞動(dòng)法律法規的，要堅決要求其糾正。對于用人單位強迫職工辭職、要求職工轉換“勞動(dòng)用工身份”或違法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，要提出糾正意見(jiàn)，單位若仍不糾正，要配合勞動(dòng)行政部門(mén)依法嚴肅查處。對性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例一抓到底、絕不姑息。
工會(huì )無(wú)執法權只能勸解
對此，市總工會(huì )工作人員解釋?zhuān)捎诠?huì )沒(méi)有行政執法權，無(wú)法對單位進(jìn)行行政處罰，在執行中，只能采取“做工作”、要求改正等手段，“只有勞動(dòng)部門(mén)才能實(shí)施具體處罰措施”。北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)監察處相關(guān)負責人表示，在北京的執法檢查中尚未發(fā)現有“華為辭職門(mén)”類(lèi)似事件，由于《勞動(dòng)合同法》明年1月1日才正式實(shí)施，現行法律法規對“強迫員工辭職”行為沒(méi)有規定罰則，在實(shí)際檢查中會(huì )遇到難度。 (記者左林)
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