發(fā)表評論 今年五一期間，如果加班沒(méi)有得到加班費，您可以依據剛剛實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》維護自己的權利。勞動(dòng)法專(zhuān)家、中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎教授提醒維權者，除了到仲裁委員會(huì )和人民法院申請仲裁，還可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報，不過(guò)舉報需實(shí)行實(shí)名制。(5月3日《北京晨報》)
為什么舉報一定要實(shí)名制？姜教授認為，勞動(dòng)者遭遇不公正待遇解決途徑之一，即是向勞動(dòng)保障的行政部門(mén)去舉報，并且舉報需要實(shí)名，否則，勞動(dòng)保障部門(mén)處理起來(lái)有難度。
比較到法院申請仲裁，選擇向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報，不僅省去了繁文縟節，還大大節省了時(shí)間，如此降低討要成本之舉，為何沒(méi)有形成勞動(dòng)者的趨之若鶩呢？當然不是大家已不需要為拿不到加班費犯愁，而是有關(guān)部門(mén)長(cháng)期養成的守株待兔工作法，以及自身的生存困境，讓他們失去了要舉報不想舉報、想舉報不能舉報。
如果說(shuō)勞動(dòng)者對本單位的匿名舉報，尚需信心和勇氣的話(huà)，當勞動(dòng)保障部門(mén)只有實(shí)名舉報才受理時(shí)，則近乎于“閉門(mén)謝客”了。不說(shuō)較無(wú)保障的農民工，也放下那些在私企工作加班如便飯者，即便在機關(guān)事業(yè)單位，加班無(wú)酬或少酬的現象也比比皆是，勞動(dòng)保障部門(mén)難道真的不知道？
連匿名舉報都不情愿，實(shí)名舉報又有多少操作性呢？連薪酬較有保障的機關(guān)事業(yè)單位職工，拿不到加班費都很少有人敢于實(shí)名舉報，又何談私企的職工呢？再看看那些申請勞動(dòng)仲裁案例，有幾個(gè)不是與單位決裂后的“產(chǎn)物”？同樣，如果不是做好了被單位“踢出”的準備，又有幾人能夠實(shí)名制舉報？
我們當然希望更多勞動(dòng)者都能名正言順地公開(kāi)向單位討還加班費，但對那些只能選擇匿名舉報、甚至“甘于”被侵權者更應給予援助。勞動(dòng)保障部門(mén)不妨要求用人單位每季或者半年申報一次發(fā)放情況，再在嚴格復核的基礎上，結合常規性檢查和突擊性抽查，多一些主動(dòng)，盡可能減少用人單位的“折扣”，增加職工實(shí)名舉報的信心。
重視職工實(shí)名舉報，不放過(guò)職工匿名舉報，對職工沒(méi)有舉報的同樣過(guò)問(wèn)，如此做法，才能不斷擴大執法監督的廣度和深度，勞動(dòng)者也不會(huì )因索要應得薪酬而付出被單位報復性開(kāi)除的代價(jià)�？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)者遭遇不公正待遇的解決之道需要實(shí)名舉報，卻不應該是讓勞動(dòng)執法不難而令勞動(dòng)者很難的結果。
□周稀銀(江蘇 職員)
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