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　　今年5月8日，國務(wù)院法制辦公布了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“草案”)全文，并向社會(huì )各界征求意見(jiàn)�！安莅浮敝饕�就《勞動(dòng)合同法》中部分爭議性較大的條款，包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問(wèn)題，做出更為詳細的解釋。

　　“草案”甫出，隨即成為社會(huì )各界關(guān)注和爭論的焦點(diǎn)，有人認為“草案”是對今年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的進(jìn)一步補充和完善。也有聲音說(shuō)，“草案”是對《勞動(dòng)合同法》向勞方利益傾斜的一種匡正，尤其是關(guān)于14種解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況的相關(guān)條款，認為“草案”已經(jīng)實(shí)質(zhì)性地“取消”了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，把“廢止”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同裁量權給了資方。

　　中國青年報社調中心聯(lián)合新浪網(wǎng)于近日開(kāi)展了一項調查(1487人參加)。結果顯示，對于“草案”的出臺，70.9%的人認為是有必要的，45.9%的人認為這是對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步補充和完善。

　　“新出的14條就是一個(gè)歷史的妥協(xié)和投降”

　　“‘草案’的出臺更多是對《勞動(dòng)合同法》的補充和完善�！敝袊鴦趧�(dòng)爭議網(wǎng)北京總部原總經(jīng)理石蕾這樣認為，“法律出臺首先是一種思路，具有一定的框架性，在真正執行的過(guò)程中，更多地應該用實(shí)施細則來(lái)指導完善�！�

　　記者在采訪(fǎng)過(guò)程中了解到，我國《立法法》第四十二條規定，全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )有權對法律進(jìn)行解釋�！叭魏我徊糠�律都會(huì )存在不足和不明確的地方，所以我們才需要有法律解釋或者再出臺相應的法律法規加以明確�！边|寧弘立律師事務(wù)所律師劉欣榮告訴記者。

　　然而，在調查中卻發(fā)現，42.9%的人認為“草案”的出臺是政府對資方做出的讓步，用以平衡資方?jīng)坝勘磉_的壓力和抵觸，39.5%的人認為是政府對勞資雙方利益的一種平衡政策，同時(shí)，認為“草案”會(huì )讓《勞動(dòng)合同法》允諾的勞工權益又回到原點(diǎn)的占31.7%。

　　調查中，一位網(wǎng)友說(shuō)，“在勞動(dòng)者與用人單位的天平上，最終還是傾斜到資方一邊，前一段時(shí)間的一點(diǎn)欣慰也蕩然無(wú)存。新出的14條就是一個(gè)歷史的妥協(xié)和投降�！�

　　劉欣榮認為，“立法者出臺‘草案’的目的，就是為了征求社會(huì )各界的不同聲音和利益訴求，存在爭議的地方可以討論修改完善，這樣才能使《勞動(dòng)合同法》更具體化，操作性和實(shí)施性更強�！彼�同時(shí)強調，我國目前正處在一個(gè)飛速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，極易產(chǎn)生各方利益的沖突，因此，只有不斷完善和健全法律法規，才能使建設和諧的法治社會(huì )不至于成為一句空話(huà)。

　　“一定要提前明確工作崗位資格的標準”

　　“草案”第二十八條中提出14種解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，其中第九款指出“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　該條款引發(fā)諸多爭議。調查結果顯示，46.1%的人認同“部分條款界定不清，存在彈性，使企業(yè)‘有空可鉆’”，43.1%的人選擇“基本上把‘廢止’無(wú)固定期限勞動(dòng)合同裁量權給了資方”，37.4%的人認為“部分條款不夠人性化，沒(méi)有充分考慮勞方的具體狀況”。

　　“什么叫不能勝任工作？能否勝任工作由誰(shuí)裁定？如果本人覺(jué)得可以勝任但公司覺(jué)得他不勝任，是不是照樣炒人？”一位被訪(fǎng)者提出質(zhì)疑。

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