發(fā)表評論 這種“彈性”會(huì )成為資方任意裁員的“上方寶劍”嗎？
“在簽訂勞動(dòng)合同之前，企業(yè)必須要向員工明確崗位資格要求、績(jì)效考核標準等相關(guān)規定，并且該規定必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )和工會(huì )的同意方能生效�！痹谑倏磥�(lái)，解決“彈性”的關(guān)鍵在于，勞動(dòng)者一定要提前明確用人單位崗位資格要求的內容，只有用雙方都認可的勝任標準來(lái)衡量，才能有效地減少和杜絕企業(yè)“有空可鉆”的機會(huì )。
北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任肖鳴政認為，用人單位在招聘的時(shí)候一定要提前界定工作崗位資格的標準。如果在招聘廣告和報人才市場(chǎng)批準的文件中界定清楚，那么這個(gè)“彈性”就不會(huì )產(chǎn)生大的影響。
雖然存在爭議，但是在調查中，當問(wèn)及對“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的看法時(shí)，有44.0%的人選擇“消除了員工的后顧之憂(yōu)，能夠使其更全身心地投入到工作中去”，41.9%的人選擇“消除了短期合同侵犯勞動(dòng)者權益的痼疾”，認為“有利于在雇主和雇員之間建立長(cháng)期勞動(dòng)合同關(guān)系，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系”的占33.4%。
這種“長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系’真的就等同于“鐵飯碗”嗎？
全國人大常委會(huì )法工委行政法室主任李援曾在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，“鐵飯碗”是對“無(wú)固定期限合同”這一概念的誤解。因為新法規定，無(wú)固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，它和固定期限合同一樣，只要出現解除合同的法律條件，都是可以解除的。
“長(cháng)期穩定的員工隊伍會(huì )給企業(yè)帶來(lái)更高的效率和凝聚力，這對提升企業(yè)文化、社會(huì )口碑等具有舉足輕重的作用�！笔僬f(shuō)，從長(cháng)遠來(lái)講，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對于企業(yè)是利大于弊，企業(yè)不應只看到顯性成本的增加而忽略更為重要的因素。
66.1%的人贊同“政府應該建立和完善相關(guān)配套制度，規避現實(shí)操作中的漏洞”
《勞動(dòng)合同法》自實(shí)施以來(lái)，受到社會(huì )的廣泛關(guān)注�！安莅浮背雠_是對《勞動(dòng)合同法》的補充和完善�！霸谶@些之后，人們更關(guān)注的將是法律如何強有力的貫徹執行，”劉欣榮說(shuō)。
人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)孫寶樹(shù)在接受人民日報獨家專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，全面推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，首先要加強宣傳引導，推動(dòng)企業(yè)正確理解法律的立法宗旨和具體內容。
調查顯示，40.5%的人呼吁“政府要加大宣傳力度，減少勞資雙方因誤讀草案而產(chǎn)生的糾紛”。66.1%的人贊同“政府應該建立和完善相關(guān)配套制度，規避現實(shí)操作中的漏洞”，54.6%的人認為政府在解決勞資問(wèn)題時(shí)最應該承擔的職責是“建立相關(guān)的問(wèn)責制度，對執行不力者予以嚴懲”。
湖北黃岡的一名網(wǎng)友這樣留言，“我在一家大型國有企業(yè)打工，不是正式的員工。國家再好的政策在這里沒(méi)有用啊，人家就是不執行我們能怎么辦？勞保沒(méi)有，福利沒(méi)有，保險沒(méi)有，就只有一句話(huà)，‘不想干就走人！’”
“政府的各個(gè)職能部門(mén)應該履行職責，充分發(fā)揮監督者和裁判者的作用，對合法用工給予鼓勵和宣傳，對違法用工嚴厲打擊�！眲⑿罉s說(shuō)，各個(gè)企業(yè)要嚴格遵守勞動(dòng)合同法，建立和健全企業(yè)內部用人機制。勞動(dòng)者要加強法律保護意識，充分維護自己的勞動(dòng)權利。只有政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方各自履行權利、盡到義務(wù)、依法辦事，才能更好地解決勞資問(wèn)題，構建一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。 （ 嚴亮）
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