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　　中新網(wǎng)5月8日電 國務(wù)院法制辦公室8日將《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》全文公布，征求社會(huì )各界意見(jiàn)。

　　全文如下：

　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)

　　第一章 總則

　　第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)，制定本條例。

　　第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì )等組織，應當采取宣傳教育等各種措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

　　第三條 勞動(dòng)合同法所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。

　　第四條 依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì )等組織，屬于勞動(dòng)合同法第二條第一款規定的用人單位。

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第五條 自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無(wú)需承擔勞動(dòng)者的醫療費用等責任，也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　第六條 勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　第七條 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應當向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規定執行，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　第八條 勞動(dòng)合同法第七條規定的“職工名冊”中，應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、就業(yè)方式、勞動(dòng)合同期限等內容。

　　第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項中的“連續工作滿(mǎn)十年”，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。

　　因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　第十條 用人單位未在開(kāi)始用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，之后補訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限自用工之日起計算。依照勞動(dòng)合同法約定試用期的，試用期自用工之日起計算。

　　第十一條 固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)續延并實(shí)際續延的，視為續訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十二條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續工作滿(mǎn)10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　　(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　第十三條 勞動(dòng)合同解除或者期滿(mǎn)，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續并辦理工作交接手續，仍繼續留用該勞動(dòng)者的，視為續訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十四條 用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應當遵循公平合理的原則確定除勞動(dòng)合同期限以外的勞動(dòng)合同內容。

　　第十五條 地方各級人民政府以及有關(guān)部門(mén)為安置困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的規定。

　　第十六條 勞動(dòng)合同法第十七條規定的“法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項”，不包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規定的“勞動(dòng)紀律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責任”。

　　第十七條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的標準的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊地的有關(guān)標準執行。

　　第十八條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第十九條 用人單位一次性或者12個(gè)月內累計為1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年度平均工資30%的費用進(jìn)行培訓的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規定的專(zhuān)項培訓費用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的其他直接費用。

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