發(fā)表評論 中新社北京三月十四日電(記者 索有為)全國政協(xié)委員、全國總工會(huì )副主席張鳴起今天上午在此間接受媒體集體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)多月以來(lái)，原來(lái)存在的勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題已經(jīng)有了根本的改變，勞動(dòng)合同的簽訂率達到百分之八十至九十，個(gè)別城市達到百分之九十五以上�！秳趧�(dòng)合同法》在規范勞動(dòng)用工制度、促進(jìn)和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系方面的成效已經(jīng)顯現�！�
他并表示：“《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件比《勞動(dòng)法》放寬了，不會(huì )造成用工制度的僵化�！�
張鳴起進(jìn)一步解釋說(shuō)：無(wú)固定期限合同是一九九五年實(shí)施的《勞動(dòng)法》確立的。但是《勞動(dòng)合同法》作為《勞動(dòng)法》當中的用工制度的專(zhuān)門(mén)法律，在這一點(diǎn)上比原來(lái)有所發(fā)展，就是訂立無(wú)固定期限的條件放寬了，十年就可以，簽訂兩次也可以，在這些方面確實(shí)有一些發(fā)展，但是不會(huì )造成“鐵飯碗”和一些企業(yè)擔心的用工的靈活性受到影響，不會(huì )僵化用工機制。
張鳴起說(shuō)，其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件比《勞動(dòng)法》放寬了，又增加了兩條規定，不會(huì )造成用工制度的僵化。
其一是企業(yè)在轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整等情況下可以進(jìn)行裁員，這在《勞動(dòng)法》中當時(shí)是沒(méi)有的，是放寬的。其二，也確立了企業(yè)在訂立合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化也是可以裁員的。所以從這個(gè)角度上講，《勞動(dòng)合同法》還是比較好地處理了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這樣一些用工長(cháng)期合同給企業(yè)和職工帶來(lái)的問(wèn)題。
張鳴起談到，一些單位由于對《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤讀，采取了一些規避法律的行為。張鳴起認為，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，主要是針對現在存在的勞動(dòng)合同短期化比較突出的情況作出的，目的是引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，這樣做有利于構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強勞動(dòng)者對企業(yè)的認同感和責任感，也有利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
張鳴起表示，作為工會(huì )組織，全總要求各級工會(huì )積極配合政府的執法部門(mén)，并且采取一些措施制止這種規避法律的行為，以維護職工的合法權益。(完)
圖片報道 |
更多>> |
|
