發(fā)表評論 “今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉移，這與《勞動(dòng)合同法》有很大關(guān)系�！贝嗽�(huà)來(lái)自某教授在一次論壇上的發(fā)言。(見(jiàn)5月3日《新快報》)讀后有兩點(diǎn)疑問(wèn)。
其一，企業(yè)倒閉與《勞動(dòng)合同法》何干？不錯，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》就要給員工按時(shí)足額繳納社會(huì )保險金，員工在節假日加班就應該按法律規定付酬，對符合法定條件的員工就應該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，辭退員工就必須給予經(jīng)濟補償……試問(wèn)，這些不都是勞動(dòng)者應當享有的正當權益嗎？倘若企業(yè)連勞動(dòng)者的基本權益都不能保障，稱(chēng)之為“血汗工廠(chǎng)”也不為過(guò)；倘若企業(yè)因為保障了勞動(dòng)者基本權益而倒閉，也只能說(shuō)該企業(yè)過(guò)去的行為非正義、不正當，咎由自取。
其二，某教授為什么要為企業(yè)“叫屈”？如果說(shuō)企業(yè)家出于“資本利潤最大化”的“天然”本性“叫板”《勞動(dòng)合同法》還可以“理解”的話(huà)，那么，作為學(xué)者的教授把企業(yè)倒閉歸因于實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，則很令人費解。那番話(huà)是學(xué)術(shù)研究成果？抑或問(wèn)題調查結論？依據何在？客觀(guān)與否？恐怕都是問(wèn)號。能夠讓人看明白的是，教授為企業(yè)家說(shuō)話(huà)了，這多少有點(diǎn)非客觀(guān)或不那么正義的味道了吧？
《勞動(dòng)合同法》從起草到實(shí)施爭議不斷，有關(guān)該法“偏袒勞動(dòng)者利益”、“導致企業(yè)成本增加”的說(shuō)辭不絕于耳，今年全國兩會(huì )上，更有代表委員把爭議帶到了國家最高議事殿堂。這說(shuō)明什么呢？說(shuō)明《勞動(dòng)合同法》確實(shí)觸及了企業(yè)管理中的“敏感神經(jīng)”——勞動(dòng)者合法權益的保障，也說(shuō)明這部法律很有實(shí)施的必要。
對法律可以討論也可以修改，但討論要有理有據，修改更要慎之又慎，說(shuō)一句“企業(yè)倒閉與《勞動(dòng)合同法》有很大關(guān)系”是很難令人信服的。(阿睹）
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