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　　北京企業(yè)工資指導線(xiàn)：壟斷企業(yè)漲薪不得超11.5%

　　昨天，市勞動(dòng)保障局發(fā)布了本市2008年企業(yè)工資指導線(xiàn)。面對當前物價(jià)上漲較快的問(wèn)題，市勞動(dòng)保障局突破性地把往年企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)從“零增長(cháng)或負增長(cháng)”，改為“增長(cháng)3.5%”。也就是說(shuō)，市勞動(dòng)保障局建議在京企業(yè)至少為員工漲3.5%的工資。

　　　　企業(yè)工資指導線(xiàn)

　　　　上線(xiàn)：16.5%

　　2006年、2007年效益增長(cháng)較快的企業(yè)，原則上應低于上線(xiàn)安排本企業(yè)工資的增長(cháng)水平。

　　　　基準線(xiàn)：11.5%

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可結合自身實(shí)際，參照基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。

　　　　下線(xiàn)：3.5%

　　在不低于本市最低工資標準的情況下，企業(yè)在當年經(jīng)濟效益有所下降或經(jīng)營(yíng)虧損時(shí)，可以參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。

　　　　-解讀

　　　　物價(jià)上漲導致指導線(xiàn)提高

　　市勞動(dòng)保障局解釋?zhuān)�此次上線(xiàn)和基準線(xiàn)均比去年提高了2%。往年的指導線(xiàn)下線(xiàn)是與上年相比零增長(cháng)或負增長(cháng)，而今年突破性地定為在不低于最低工資標準的情況下，增長(cháng)3.5%，這主要是由于當前物價(jià)水平攀升較快。

　　　　工資指導線(xiàn)并非強制執行

　　雖然工資指導線(xiàn)對企業(yè)只有參考價(jià)值，并非強制推行，但勞動(dòng)保障部門(mén)依然希望越來(lái)越多的企業(yè)能夠參考指導線(xiàn)來(lái)制定職工工資，合理提高職工工資水平。

　　　　工資增長(cháng)應向一線(xiàn)傾斜

　　市勞動(dòng)保障局強調，各類(lèi)企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(cháng)時(shí)，應當著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

　　對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增工資及工資增長(cháng)緩慢的上述崗位人員，要予以?xún)A斜，其工資增幅應高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅。生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(cháng)。(記者趙鵬）