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　　一家企業(yè)的職工董事告訴記者，管理人員擔任或者兼職職工董事，往往造成企業(yè)副手監督正手，使職工董事制度失去意義。

　　在張喜亮看來(lái)，在理論上，公司管理職務(wù)的人是不應當成為職工董事候選人的，因為設置職工董事的意義就在于反映職工訴求。這個(gè)職工不是泛泛而談的，而應當是專(zhuān)找不擔任任何管理職務(wù)的職工，否則必然形成角色的沖突。但是，如果在文件中如果刻意這樣規定，有人則認為是對管理人員權利的剝奪，因為在國有企業(yè)，大家都是平等身份的“職工”。

　　然而由一線(xiàn)職工擔任職工董事，熊吉文認為也不太合適。因為一線(xiàn)職工了解的情況相對不多，其工作性質(zhì)和經(jīng)歷決定他作用有限，即使是有這個(gè)熱情，但發(fā)揮的作用可能不大，弄得不好，很可能成為一個(gè)擺設�！耙�讓職工董事不成為擺設，就要擺脫‘不懂事的董事’的形象�！�

　　據悉，目前職工董事在討論勞動(dòng)工資與勞動(dòng)保護方面的內容，有一定發(fā)言權；而在研究股票上市、資本運營(yíng)、國際貿易等方面，有的職工董事便無(wú)法參與決策。此外，對公司的資產(chǎn)負債表、損益表、財務(wù)狀況變動(dòng)表有關(guān)知識不熟悉的話(huà)，更無(wú)法有效參與監督經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為。

　　其次，在職工董事的評價(jià)考核上，按照試點(diǎn)辦法和管理辦法征求意見(jiàn)稿規定，職工董事履職情況由公司職代會(huì )或工會(huì )來(lái)評價(jià)，而集團一級的職工代表大會(huì )到今年3月只有62家央企建立，還有一部分企業(yè)正在籌建。

　　一位央企中層人員告訴記者，目前職工意見(jiàn)主要集中在收入分配上，職工董事很難真正替職工說(shuō)話(huà)，職工也沒(méi)辦法。

　　國資委有關(guān)負責人表示，國有企業(yè)這幾年處在攻堅破難階段，改革重組、企業(yè)破產(chǎn)改制、主輔分離、下崗分流，每一項措施都涉及到職工的切身利益。職工董事如何處理好三方關(guān)系，如何提高科學(xué)決策能力，以及在角色定位和工作環(huán)境上都面臨挑戰。

　　職工董事履職管理辦法年內出臺

　　按照國資委2006年發(fā)布的《國有獨資公司董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法》(試行)(以下簡(jiǎn)為試點(diǎn)辦法)規定，董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)必須設立“至少一名職工董事”。目前，146家央企中已有19家企業(yè)設立了職工董事。

　　而國資委數易其稿的《職工董事履職管理辦法》(以下簡(jiǎn)為管理辦法)也將于年內發(fā)布。對于二者有何區別，國資委研究中心研究員張喜亮表示：“試點(diǎn)辦法為建立職工董事制度提供了依據，管理辦法為完善制度提供了保障�！�

　　熊吉文表示，試點(diǎn)辦法側重于建立職工董事制度，規定建立董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)一定要有職工董事，并規定了由什么人來(lái)?yè)�任，選舉的程序，職工董事的權利、義務(wù)、責任，職工董事的任期、補選、罷免等。管理辦法則側重于對職工董事的履職管理，有一定的可操作性。

　　其中，管理辦法有兩大亮點(diǎn)：第一，文件從黨組織、職代會(huì )、公司經(jīng)理、工會(huì )等多個(gè)方面，為職工董事履職提供了制度保障；第二，對職工董事履行特別職責做了具體規定，如忠實(shí)反映職工訴求、維護職工權益，與職工進(jìn)行經(jīng)常溝通、接受職工的監督等等。

　　據了解，管理辦法在制定過(guò)程中至少修改了十稿。張喜亮表示，一方面，對于中央企業(yè)而言，每一步改革都必須要慎重，因為政策執行涉及面廣，影響比較大。另一方面，對職工董事制度業(yè)界尚有不同的看法，一些領(lǐng)導雖然對董事會(huì )中設置職工董事表示理解，但是還不能完全認同，這也是制定管理辦法有難度的一個(gè)原因。

　　而在制定過(guò)程中如何處理試點(diǎn)辦法和管理辦法的關(guān)系，是不是要專(zhuān)門(mén)設置職工董事的特別職責，特別職責和一般職責的聯(lián)系和區別是什么；管理辦法的適用范圍是擴大還是與試點(diǎn)辦法相一致；職工董事接受職工監督的程序、向職代會(huì )報告工作的主體和內容、職工董事與工會(huì )的關(guān)系問(wèn)題等等都曾是討論的焦點(diǎn)。

　　記者注意到，管理辦法征求意見(jiàn)稿中還區分了“議決事項”和“通報事項”。

　　議決事項主要包括：公司勞動(dòng)用工、薪酬福利、勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)和培訓教育等涉及職工切身利益的基本管理制度的制定及修改；通報事項主要包括：職工民主管理和民主監督方面的訴求、意見(jiàn)與建議，以及涉及職工利益的有關(guān)訴求意見(jiàn)或傾向性問(wèn)題。

　　張喜亮評價(jià)說(shuō)：“具有一定創(chuàng )意。因為董事會(huì )的職權和職工訴求并不完全相同，議決事項的議題一般都是董事會(huì )職權決策的內容；通報事項則不一定納入董事會(huì )決策的議題，但是，董事會(huì )決策必須了解涉及職工的資訊。加以區分的目的是使職工董事密切接觸職工，了解職工的訴求，并且主動(dòng)積極地與股東董事和獨立董事的溝通�！�

　　但熊吉文認為，議決事項涉及的多數內容，目前并不是董事會(huì )的議事范圍，而是總經(jīng)理履行的職權。董事會(huì )主要討論的是企業(yè)發(fā)展戰略、重大項目的投資、融資、擔保、企業(yè)改革重組、經(jīng)營(yíng)班子的選聘考核和任免、薪酬管理等重大事項，一般不討論勞動(dòng)用工、薪酬制度、勞動(dòng)保護、休息休假、安全生產(chǎn)、培訓教育和生活福利等事項。職工董事難于履行此項職責，他建議修改。

　　僅僅設立職工董事是不夠的，企業(yè)負責人是否有公司治理意識是制度實(shí)施的關(guān)鍵。

　　張喜亮表示，資本至上往往使管理者忽視職工利益，我們看到一些企業(yè)重組改制過(guò)程中出現職工群體信訪(fǎng)事件等等。如果企業(yè)負責人理解職工董事是政治的安排而當成花瓶擺設，或認為職工董事對于董事會(huì )決策沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的意義，甚至認為是在董事會(huì )中摻沙子，職工董事將很難發(fā)揮作用，這也是為何要單獨制定職工董事履職管理辦法的深層次原因。