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　　專(zhuān)家：裁員潮并未出現　無(wú)需恐慌

　　一段時(shí)間以來(lái)，裁員和失業(yè)，逐漸成為老百姓街談巷議的關(guān)健詞，所謂的裁員潮真的出現了嗎？

　　日前，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)張小建在國務(wù)院新聞辦的發(fā)布會(huì )上表示，隨著(zhù)全球金融危機的持續，對我國的就業(yè)局勢已經(jīng)產(chǎn)生影響，并且影響還會(huì )逐步加深。進(jìn)入10月份，在就業(yè)方面已經(jīng)出現了三個(gè)變化：第一，城鎮新增就業(yè)人數增速下降，由前幾個(gè)月的9%增幅，下降到10月份的8%，乃近年來(lái)首見(jiàn)。變化二是企業(yè)的用工需求出現下滑，第三季度以后的用工需求下降了5.5%。第三，企業(yè)崗位的流失和新增的崗位相比，出現了負增長(cháng)。

　　有專(zhuān)家表示，最近這三大變化，直接反應了我國的就業(yè)形式的嚴峻。如果說(shuō)解雇的高潮還沒(méi)有到來(lái)的話(huà)，現在也顯露一些漲潮跡象，但是還沒(méi)有必要過(guò)分恐慌，盡管就業(yè)增幅出現了9%到8%的這樣一個(gè)回落，但仍保持在8%以上，中國經(jīng)濟在世界上還是屬于高速增長(cháng)。

　　社會(huì )心理學(xué)專(zhuān)家孔軍輝教授在接受《市場(chǎng)報》記者采訪(fǎng)時(shí)分析，主動(dòng)炮制裁員企業(yè)名單和歸納出“金融危機十項注意”，反映出公司白領(lǐng)們一定程度的恐慌心理。

　　孔軍輝教授認為，前一階段經(jīng)濟處于持續上升階段，給予白領(lǐng)隊伍一定的自我價(jià)值實(shí)現與滿(mǎn)足感，致使白領(lǐng)隊伍不斷壯大�，F在全球金融危機爆發(fā)，使白領(lǐng)們“一下進(jìn)入了一個(gè)完全不同已往的環(huán)境”，產(chǎn)生擔心的心理在所難免。

　　不過(guò)孔軍輝教授也建議，過(guò)度的擔心大可不必，白領(lǐng)們現階段應少動(dòng)多看，以求穩的心態(tài)熬過(guò)這個(gè)經(jīng)濟形勢的過(guò)渡階段。從現在開(kāi)始，謀定而后動(dòng)的職場(chǎng)態(tài)度是比較恰當的。

　　高招：擴大市場(chǎng)才是過(guò)冬關(guān)鍵

　　人才和資本畢竟是社會(huì )財富的重要支撐，在金融風(fēng)暴向深度延展之時(shí)，情形也將極為慘烈。那么下一步，人才去哪里、資本往哪里流，必將是企業(yè)經(jīng)濟變局的重點(diǎn)。

　　奧康集團有限公司董事長(cháng)王振滔表示，減員并非是最好的方法，哪怕是現在就是冬天的話(huà)，我們應該想辦法去過(guò)冬，而不是減員。作為企業(yè)主來(lái)講，怎么面對市場(chǎng)，爭取一個(gè)很好的有利機會(huì )，擴大自己的市場(chǎng)，這樣可以把有些員工進(jìn)行分流，也是一個(gè)好的方法。所以當企業(yè)家在面對企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，在危機情況下如何去面對，以顯示自己的責任，這是最關(guān)鍵的。

　　IBM亞太區高級副總裁秦尚民在全國職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇上坦言, 企業(yè)可以將IT作為一種拓展業(yè)務(wù)的手段，通過(guò)IT更好地做一些內部控制和管理。雖然一些企業(yè)可能會(huì )緊縮其在IT方面的投入，但事實(shí)上各公司也正好可以利用這個(gè)機會(huì )，借用IT好好整合公司內部的一些資源，這對各大公司和IT業(yè)自身來(lái)說(shuō)反而是一個(gè)機會(huì )。

　　對于這一點(diǎn)，似乎跨國巨頭們都早已想到，日前惠普與重慶市政府合作，將在當地建設一座面積達2萬(wàn)平方米的工廠(chǎng)，以完善供應鏈。戴爾創(chuàng )始人邁克爾·戴爾22日也率領(lǐng)戴爾6位高管齊聚上海，親自督戰。他表示，將在中國等新興市場(chǎng)加大投資。 由于歐美是金融危機最嚴重的地區，各大巨頭紛紛加碼中國區業(yè)務(wù)也許是明智選擇。(《市場(chǎng)報》記者 許黎珊)