久久久久久精品国产亚洲小蛇_柳傳志:我不可能在失敗的時(shí)候離開(kāi)崗位——中新網(wǎng)

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    柳傳志:我不可能在失敗的時(shí)候離開(kāi)崗位
2009年02月14日 11:12 來(lái)源:中央電視臺-經(jīng)濟半小時(shí) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  聯(lián)想的未來(lái)之路

  剛才柳傳志告訴我們,早在2005年聯(lián)想并購IBM PC業(yè)務(wù)之初,他就有這樣的設想:終究還是要讓一個(gè)中國管理者在最高崗位上領(lǐng)導一個(gè)國際化的聯(lián)想。而柳傳志之前也曾經(jīng)多次表示過(guò),不論怎樣,楊元慶是一定會(huì )出來(lái)做聯(lián)想CEO的。這樣看來(lái),柳傳志出山和楊元慶重返CEO位置,某種意義上恰恰意味著(zhù)聯(lián)想已經(jīng)對國際化有所心得,到了該自己走路的時(shí)候了。那么,經(jīng)過(guò)這番人事調整,聯(lián)想會(huì )換來(lái)一個(gè)怎樣的未來(lái)呢?

  為應對金融危機的嚴冬,聯(lián)想采取了一系列的御寒措施,聯(lián)想正計劃在全球削減2500個(gè)崗位,約占聯(lián)想員工總數的11%,同時(shí)大幅削減成本,高管薪酬福利降低30%至50%,而在柳傳志的心里,還有一個(gè)更大的計劃。

  記者:“我們都知道喬布斯當年在蘋(píng)果的復出之所以能夠取得成功,源于他對蘋(píng)果發(fā)展戰略的重要的調整,您在復出之后,會(huì )不會(huì )對聯(lián)想的戰略也進(jìn)行大刀闊斧的調整?”

  柳傳志:“這個(gè)我們已經(jīng)討論過(guò),你比如說(shuō)像剛才講的這個(gè)客戶(hù)架構問(wèn)題,這肯定是要調整的,而這個(gè)調整基于了以前的經(jīng)驗教訓,那么調整這個(gè)之中,要調什么東西才能實(shí)現,要多大的投入,這都是經(jīng)過(guò)計算,所以我想在這個(gè)國際班子討論過(guò)以后,可能這些事情就要付諸實(shí)現了!

  盡管志存高遠,但畢竟前路荊棘叢生,《商業(yè)周刊》評出全球11大復出CEO:這些公司股價(jià)表現原本比大盤(pán)低20%,一旦宣布聘請前任CEO出山后,其股價(jià)跑贏(yíng)大盤(pán)的平均比例都達到了8%。但是復出之后的效果如何呢?

  史蒂芬-盧克佐 任職公司:希捷科技

  復出之后:尚無(wú)定論

  霍華德-舒爾茨 任職公司:星巴克

  復出之后:尚無(wú)定論

  楊致遠 任職公司:雅虎

  復出之后:未能帶領(lǐng)雅虎復蘇。雅虎股價(jià)已經(jīng)累計下跌了16%。2009年1月13日,楊致遠黯然離去。

  邁克爾-戴爾 任職公司:戴爾

  戴爾復出以來(lái),公司的股價(jià)已經(jīng)下跌了約14%。

  內維爾-伊斯戴爾 任職公司:可口可樂(lè )

  復出之后:在過(guò)去兩年里,可口可樂(lè )已經(jīng)在全球推出了1000款新飲料,公司股價(jià)已經(jīng)上漲了40%。

  史蒂夫-喬布斯 任職公司:蘋(píng)果

  復出之后:僅去年一年,蘋(píng)果股價(jià)就上漲了130%

  泰德-溫特 任職公司:Gateway

  復出之后:Gateway無(wú)力與戴爾等其他PC廠(chǎng)商抗衡,溫特也在退休前將CEO一職交給。

  柯克-柯克里安 任職公司:米高梅

  復出之后每次都試圖讓米高梅再續輝煌,但是均以失敗而告終。2005年,索尼斥資50億美元收購了米高梅。

  肯尼斯-賴(lài)伊 任職公司:安然

  復出之后:賴(lài)伊因無(wú)力拯救備受丑聞困擾的安然,不得不眼睜睜看著(zhù)安然破產(chǎn)。

  大衛-杜菲爾德 任職公司:仁科

  2004年9月末復出時(shí),杜菲爾德還對記者說(shuō):“我會(huì )在這個(gè)位子上呆很長(cháng)時(shí)間”,然而到2004年12月,他卻不得不卸任CEO。

  查理斯-史瓦布 任職公司:嘉信理財

  復出之后:史瓦布成功將嘉信理財重組。公司股價(jià)目前保持在22美元左右。

  記者:“一月份的時(shí)候,《商業(yè)周刊》評出了最近十多年來(lái),11位復出的CEO或者是企業(yè)家,我想您應該算是第12位了!

  柳傳志:“對,那倒是!

  記者:“但是我把這11位復出的CEO和企業(yè)家做了一個(gè)統計,我發(fā)現其中真正能夠率領(lǐng)企業(yè)走出泥潭的只有3位,另外超過(guò)半數的企業(yè)或者是現在還沒(méi)有辦法證明自己能夠成功地帶領(lǐng)企業(yè)走出泥潭,或者已經(jīng)失敗了!

  柳傳志:“那你就再加一位吧,就4位了!

  記者:“你怎么讓大家相信你一定會(huì )成為喬布而不會(huì )成為楊致遠?”

  柳傳志:“失敗了,我永遠不會(huì )走,我什么時(shí)候會(huì )在失敗的時(shí)候離開(kāi)崗位?不可能,所以不到了成功,我肯定是不會(huì )走的,只是成功時(shí)間多長(cháng)就是了!

  半小時(shí)觀(guān)察:柳傳志=喬布斯?

  柳傳志復出的消息傳出后,業(yè)界、媒體和市場(chǎng)都做出了積極的反應。商場(chǎng)如戰場(chǎng),很多人正是看好了柳傳志歷經(jīng)戰火洗禮的戰略指揮能力。很多媒體把柳傳志的復出,與十年前喬布斯在蘋(píng)果的復出相提并論,大家希望聯(lián)想能像蘋(píng)果一樣絕處逢生,在創(chuàng )始人手里再現輝煌。

  現在,柳傳志和楊元慶需要一個(gè)漂亮的答卷來(lái)兌現自己的承諾,但對我們來(lái)說(shuō),更加關(guān)心聯(lián)想再度啟航的過(guò)程。作為一個(gè)試水者和領(lǐng)航者,聯(lián)想每前進(jìn)一步都在為中國企業(yè)國際化提供寶貴的經(jīng)驗。

  金融危機爆發(fā)后,有人說(shuō),這給中國企業(yè)進(jìn)軍海外帶來(lái)了難得的機會(huì )。但實(shí)際上,以很多中國企業(yè)在海外的表現看,我們和這樣的愿望之間還有相當的距離。從上汽退出韓國雙龍的風(fēng)波,到中信泰富海外投資的巨額浮虧,不少企業(yè)對國際市場(chǎng)的游戲規則仍然比較陌生。當初設想的美妙的國際化藍圖,很多都變成了一場(chǎng)噩夢(mèng)。我們現在出手,或許在帳面上看是一次劃算的抄底,可是我們并不知道,在賬面之外,在那些財務(wù)報表覆蓋不了的地方,究竟還有潛藏著(zhù)多少地雷?如果不親身試水,如果不細細謀劃,國際化很可能就是個(gè)陷阱。

  每個(gè)真正的企業(yè)家都想締造一家偉大的企業(yè),而在經(jīng)濟全球化的今天,偉大的企業(yè)一定是家國際化的企業(yè)。柳傳志和楊元慶的探索,無(wú)論結果如何,都將給中國企業(yè)的國際化進(jìn)程留下一個(gè)寶貴的案例。

  (馬洪濤 記者:熊曼琳 攝像:李培、白羽)

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【編輯:朱鵬英
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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