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　　對比長(cháng)江證券2008年和2007年年報，可以看出一組有趣的數據：2008年，長(cháng)江證券的業(yè)務(wù)及管理費8.64億元，同比下降34.59%；其中，職工薪酬3.78億元，比2007年的7.69億元下降50.85%。

　　數據顯示，在公司職工薪水下調的同時(shí)，公司高管的薪水卻出現上浮。2008年，14位高管薪酬合計692.39萬(wàn)元，比2007年的548.7萬(wàn)元增長(cháng)了21%。

　　其中，董事長(cháng)胡運釗年薪107.91萬(wàn)元，總裁李格平年薪96.95萬(wàn)元，二者薪酬增長(cháng)均超過(guò)14萬(wàn)元；另外，吳丕斌、胡剛等4名副總裁薪酬也都增長(cháng)9萬(wàn)至12萬(wàn)元；萬(wàn)友思、梅詠明等兩名職工監事薪酬也分別增長(cháng)了15.97萬(wàn)元、5.76萬(wàn)元。4名獨立董事也有3名獨董的薪酬各增長(cháng)6萬(wàn)元。

　　長(cháng)江證券的一名員工在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“去年券商業(yè)績(jì)下滑50%-60%很正常。因為業(yè)務(wù)萎縮，為了節約開(kāi)支減少成本，我們也裁了一些業(yè)務(wù)人員。以前發(fā)17個(gè)月的工資，現在就發(fā)12個(gè)月的，相當于變相降薪�！�

　　一位自稱(chēng)是長(cháng)江證券員工的江蘇徐州網(wǎng)友也發(fā)帖說(shuō)：“這事是真的，一個(gè)月拿很少的錢(qián)，現在正準備跳槽！”

　　對于此種現象，網(wǎng)友反應異常激烈。有人表示，強烈建議限定國有或國有控股企業(yè)高管薪酬高于職工薪酬的比例；并要求高管工資要透明，要經(jīng)職工大會(huì )審議通過(guò)。

　　對此，記者昨天下午連線(xiàn)長(cháng)江證券董事會(huì )秘書(shū)徐錦文，在總機轉接后，該電話(huà)一直處于無(wú)人接聽(tīng)狀態(tài)。

　　一位業(yè)內人士表示，在券商行業(yè)內類(lèi)似的現象并不常見(jiàn)；只能說(shuō)不合情理，但此種做法并不違規。

　　和君咨詢(xún)股權激勵研究中心研究員李明宇表示，國企高管薪酬引起爭議，很大一個(gè)原因是因為薪酬不透明。一個(gè)是薪酬公開(kāi)，一個(gè)是監管到位。拿多少，該拿多少；按行政拿，還是按市場(chǎng)拿；誰(shuí)來(lái)監管，怎么監管。把這些都明確了，透明了，老百姓的意見(jiàn)就少了。

　　-漫畫(huà)/本報記者　陳彬