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    媒體評論:年報細節再次拷問(wèn)高管薪酬制度(2)
2009年03月30日 08:24 來(lái)源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  銀行高管多降薪卻難服公眾

  建設銀行27日公布的2008年年報表明,該行2008年實(shí)現凈利潤926.42億元,增長(cháng)34%。該行董事長(cháng)、行長(cháng)、監事長(cháng)及其他高級管理人員自愿將薪酬在2007年基礎上降低10%左右。

  據年報披露,建行董事長(cháng)郭樹(shù)清的薪水已經(jīng)從2007年的179.5萬(wàn)元降到156.9萬(wàn)元,而行長(cháng)張建國和副行長(cháng)辛樹(shù)森的薪水也分別降到156.1萬(wàn)元(之前177.4萬(wàn)元)和140.9萬(wàn)元(之前155.1萬(wàn)元)。監事長(cháng)謝度楊的薪水從168.8萬(wàn)元降到了151.8萬(wàn)元。

  建行稱(chēng)是考慮到當前嚴峻的國際國內經(jīng)濟金融形勢,一部分客戶(hù)和員工的收入水平下降,希望通過(guò)高管降薪以進(jìn)一步從嚴控制成本。

  但建行包括董事、監事以及銀行行政管理層整體薪水在增加,截至2008年,建行高管層薪酬支出為3423萬(wàn)元,而此前一年為3408萬(wàn)元,增加了15萬(wàn)元。其中薪水增加最快的是建行投資理財總監毛裕民,他的薪酬從2007年的26萬(wàn)元漲至373萬(wàn)元。

  今年,降薪成了大多數銀行高管的選擇。此次高管降薪風(fēng)潮由上市銀行中第一家公布年報的交行拉開(kāi)序幕。

  交行行長(cháng)李軍、副行長(cháng)彭純和錢(qián)文揮2008年分別從交行領(lǐng)取薪酬175.08萬(wàn)元、143.26萬(wàn)元、143.26萬(wàn)元,比上年同期分別下降6.8%、10%、9.2%。交行高管層自稱(chēng),2008年交行全體高管薪酬在2007年的基礎上集體下降10%。

  上周三公布的中國銀行年報也顯示,該行董事長(cháng)肖鋼、行長(cháng)李禮輝去年稅前薪酬分別為150.7萬(wàn)元、154.4萬(wàn)元,均較 2007年下降10%。

  據中行披露的高管薪酬結構,該行高管薪酬由酬金、基本工資及津貼、酌情獎金等4大部分組成。該行董事長(cháng)肖鋼、行長(cháng)李禮輝去年薪酬下降主要是由于“酌情獎金”下降,肖鋼、李禮輝2007年的酌情獎金分別為96萬(wàn)元、94.9萬(wàn)元,2008年分別降至76.6萬(wàn)元、74.8萬(wàn)元。

  中行信貸風(fēng)險總監詹偉堅的薪酬是1181.1萬(wàn)元,較2007年增長(cháng)19.7%。他是中行2007年聘任的“外腦”。

  盡管這些銀行高管的薪水都沒(méi)有超過(guò)財政部制訂的中國版“限薪令”,但是仍然難解公眾的疑惑。

  2009年2月,財政部印發(fā)《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》。其中規定,國有金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前收入280萬(wàn)元人民幣。

  時(shí)寒冰說(shuō),中國版“限薪令”被不少人質(zhì)疑為是“漲薪令”,因為280萬(wàn)元的上限過(guò)高。公開(kāi)資料顯示,中行、工行、交行、建行等14家金融上市公司的企業(yè)負責人年薪都沒(méi)有達到這個(gè)數字。280萬(wàn)元的上限是否意味著(zhù)這些企業(yè)的高管薪酬有相當大的上調空間?而且,這個(gè)文件中規定的,只是高管現金收入的一部分。按照國際慣例,金融機構高管收入中的一個(gè)重要組成部分是中長(cháng)期激勵收益(以馬明哲為例,其天價(jià)薪酬中有高達4132萬(wàn)元的收入是來(lái)自于年度獎金及長(cháng)期獎勵首期首次支付),而財政部的《辦法》并未對這一部分進(jìn)行限制,這意味著(zhù)不但難以達到限薪的效果,甚至可能造成負面的激勵。

  另外,銀行高管和普通一線(xiàn)窗口員工收入差別有多大?是否存在高官薪酬逐漸向國際接軌,而普通員工收入逐漸用嚴格的業(yè)績(jì)考核制度來(lái)降低的現象?

  財政部的文件表明了一點(diǎn),這些金融類(lèi)企業(yè)是國有的或者國有控股的企業(yè)。這些企業(yè)從成立到上市,從剝離不良資產(chǎn),到財政注入保證金,都享受了國家政策的優(yōu)待,占了所有納稅人的便宜。

  在近期民間的討論中,有相當多的人士表示,我們是否應該接受這樣一個(gè)原則:凡是享受了政府行政資源的企業(yè),其高管的收入都需要政府用嚴格的制度來(lái)限定。(記者 王堯)

【編輯:楊威
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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