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　　不久前，2007年以6600萬(wàn)元(稅前)年薪高居上市公司薪酬榜首的中國平安董事長(cháng)馬明哲，宣布以2008年“零薪酬”辭任中國薪酬之王，但馬明哲的“零薪酬”宣言并未終結中國上市公司的薪酬風(fēng)波。隨著(zhù)中國上市公司2008年年報的陸續披露，形形色色的年薪風(fēng)波綿延不絕，而且一浪高過(guò)一浪……而對于一些發(fā)放反常高薪的股份制企業(yè)，管理層現在正通過(guò)明示暗示的“窗口指導”來(lái)做些“說(shuō)服工作”。而此前上百家A股上市公司推遲發(fā)布年報，據信應該有部分案例與薪酬問(wèn)題有關(guān)。

　　●17家地產(chǎn)高管薪酬漲幅163%

　　截至昨日，A股市場(chǎng)已有30家房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)布2008年年報，讓人意想不到的是，正在高呼救市的地產(chǎn)高管們的薪酬卻逆市上漲。在26家數據齊全的房企中，僅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上漲，且平均漲幅高達163%。

　　其中，華遠地產(chǎn)董事長(cháng)任志強的774.3萬(wàn)元年薪格外打眼，ST幸福(600743.SH)公布的2008年年報顯示，董事長(cháng)任志強以774.3萬(wàn)元的薪酬成為目前房地產(chǎn)業(yè)上市公司高管老大。消息披露后，任志強“一邊喊救市、一邊拿高薪”照單全收的舉動(dòng)立即引發(fā)媒體和網(wǎng)友的廣泛質(zhì)疑。

　　華遠地產(chǎn)在3月25日晚間發(fā)布公告稱(chēng)，任志強774萬(wàn)元“天價(jià)薪酬”是根據上市前公司薪酬制度的合法所得。公告稱(chēng)，任志強774.3萬(wàn)元稅前薪酬中297.05萬(wàn)元是年薪及職工福利、司齡工資等，其余為上年業(yè)績(jì)獎勵。該薪酬是根據上市前《華遠地產(chǎn)股份有限公司章程》的相關(guān)辦法提取獎勵基金的。

　　但任志強之外的“明星”房地產(chǎn)大腕們則集體選擇了回避風(fēng)頭。萬(wàn)科董事會(huì )主席王石2008年薪酬的降幅達64%，而SOHO中國主席潘石屹、張欣夫婦也公開(kāi)表態(tài)降一半年薪來(lái)應對危機。

　　●金融業(yè)薪酬普降順應民意

　　事實(shí)上，從去年第三季度開(kāi)始，陸續有南方航空、中國鋁業(yè)、東方航空、三一重工等眾多上市公司宣布高管減薪計劃，以應對經(jīng)濟寒冬。例如，三一重工公司高管自愿降薪，董事長(cháng)梁穩根年薪1元，總裁向文波降薪90%。

　　在國際金融危機的沖擊下，尤其是歐美國家對金融高管發(fā)布“限薪令”以來(lái)，國內輿論對于金融業(yè)高管的“天價(jià)”薪酬也屢有質(zhì)疑。而“漩渦”中的中國金融業(yè)，普遍以高管降薪10%至15%應對民意檢驗。交通銀行高管全線(xiàn)降薪約10%。深發(fā)展董事長(cháng)紐曼2008年主動(dòng)將薪酬下調近三成，而該行其他高管薪酬總體降幅達15%。此外，中國銀行、工商銀行、建設銀行三家國有上市銀行的年報顯示，其高管普遍降薪10%。例如，28日公布年報的建行雖然其去年凈利潤同比增長(cháng)34%，但高管也追隨其他各行自愿降薪10%。

　　而上周公布年報的中國人壽也表示，其10名高管薪酬合計1663萬(wàn)元，相比2007年的1952萬(wàn)元，下降14.8%。董事長(cháng)楊超稅前年薪為168萬(wàn)元，總裁萬(wàn)峰稅前年薪為160萬(wàn)元，分別下降15.6%和14.9%。年薪最高的總精算師邵慧中年薪435萬(wàn)元也驟降27.9%。

　　不過(guò)，即便如此，目前已公開(kāi)的2008年上市公司年報顯示，金融、地產(chǎn)和電信等行業(yè)的高管收入之高，仍然是曲高和寡。