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　　薪酬體系不應

　　與民意對立

　　因為壓根兒不打算用降薪來(lái)迎合公眾的價(jià)值判斷標準，高調的任志強將自己置于風(fēng)口浪尖，并讓自己的風(fēng)頭在本年度薪酬風(fēng)波中遠超格力4000萬(wàn)元年薪的朱江洪，因為后者始終默不作聲，任由外界評說(shuō)。

　　但如同任何一個(gè)為自己辯護的人一樣，任志強們的辯駁邏輯并未推陳出新�！叭A遠走的是公司章程，選擇的是按凈資產(chǎn)回報率提取獎金的激勵方式�！焙�(jiǎn)而言之，合規合矩，是既有的薪酬體系決定了他的天價(jià)年薪天經(jīng)地義。

　　現在，值得推敲的就是所謂的既定薪酬體系了。假如這種體系本身就存在缺陷，那么，便意味著(zhù)這是一個(gè)本不值得我們“堅守”的錯誤。究竟這一薪酬體系從何而來(lái)？事實(shí)上，由于中國的職業(yè)經(jīng)理人制度還未完全建立，具備話(huà)語(yǔ)權的高管們決定了薪酬體系的價(jià)值取向，這才是目前的薪酬體系的現實(shí)。

　　此外，任志強們之所以會(huì )淹沒(méi)在“口水戰”中，還在于其所在企業(yè)的國企背景。若換做是一家私營(yíng)企業(yè)，其高管高薪想必少有人會(huì )應戰，因為社會(huì )公眾并不至于不寬容、不理性、簡(jiǎn)單仇富到這個(gè)程度。

　　理智地考量，作為一家成熟而負責任的國企上市公司高管，其薪酬并不可能孤立，而必須與公司市值、投資回報以及員工平均收入等等因素掛鉤。當然，從這個(gè)角度而言，拿著(zhù)高薪的大多數高管，其實(shí)并不是令投資者們最反感與不安的對象，他們真正的擔憂(yōu)來(lái)自于那些業(yè)績(jì)、投資回報大幅縮水，荷包卻不為所動(dòng)的上市公司老板們。(記者 李雋瓊 邢飛)