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　　隨著(zhù)央企上市公司年報逐漸發(fā)布，央企高管及其普通員工收入如何分配備受各方關(guān)注。

　　3月27日，國資委召開(kāi)的分配管理工作會(huì )議給出了答案。據參會(huì )人士向記者透露，參會(huì )的除了國資委副主任邵寧，還有國資委分配局、評價(jià)局、綜合局企干一局、企干二局等負責人。

　　“這次會(huì )議重要的一點(diǎn)是，邵寧有一個(gè)明確說(shuō)法——2008年央企負責人整體薪酬將下降，這是按照既定的分配考核辦法得到的結果，符合企業(yè)負責人薪酬調控的原則和市場(chǎng)規律�！绷硪幻麉�會(huì )的央企人士告訴記者。

　　主持該會(huì )議的國資委人士指出，未來(lái)要推進(jìn)工資總額預算管理，把權力從國資委下放到企業(yè)，由企業(yè)自主調控。

　　邵寧表示，除了“中高層要低于凈利潤增長(cháng)”這一既有原則外，2009年員工工資管理要實(shí)行新的原則，即集團總部員工工資增長(cháng)應低于本企業(yè)職工平均工資的增長(cháng)；低于社會(huì )平均工資的企業(yè)職工工資可略高于企業(yè)效益增長(cháng)。

　　本次會(huì )議的另一個(gè)亮點(diǎn)是，央企高層的職務(wù)消費情況也要摸底�！斑@段時(shí)間分配局活還不少，4月10日之前分配局還要求央企要上報領(lǐng)導人職務(wù)消費情況�！苯咏�分配局的人士告訴記者。

　　央企一把手薪酬下降

　　經(jīng)濟危機使得大眾對高管工資的敏感度比以往更高。

　　“我們底下的一個(gè)企業(yè)在這次工資調整中，把領(lǐng)導和中層的薪酬提高了，把一般工人的薪酬減少了，雖然對工人來(lái)講才減少了幾十塊錢(qián)，但是他們覺(jué)得這種工資調整不合理，因此反映到我們總部這邊來(lái)了�！蹦臣已肫笕耸扛嬖V記者。

　　高管薪酬成為今年年報中很關(guān)鍵的一個(gè)亮點(diǎn)，中央企業(yè)、金融央企負責人到底在2008年拿了多少年薪成為社會(huì )關(guān)注的對象。有觀(guān)察人士指出，央企存在業(yè)績(jì)下但薪酬上的怪現象。

　　據中國上市公司市值管理研究中心統計，在所有制結構中，已披露年報的566家公司中屬于國有控股(央企)上市公司的有105家，國有控股的有277家。

　　記者了解到，目前央企中有的主動(dòng)提出降薪，如武漢鋼鐵集團公司領(lǐng)導降薪50%，員工降薪不超過(guò)20%；中國鋁業(yè)全員降薪，普通員工降15%，高層降50%。

　　但也有加薪的企業(yè)。如中石化2008年歸屬于母公司凈利潤為296.89億元，同比下滑47.5%。但公司總裁王天普薪酬由2007年的82.5萬(wàn)增加到84.4萬(wàn)，副總裁章建華和王志剛的薪酬由78.9萬(wàn)增加到80.8萬(wàn)。

　　邵寧則在是次會(huì )議上明確提出，2008年中央企業(yè)負責人總體薪酬水平將由于中央企業(yè)整體效率下降而降低，這是按照既定的分配考核辦法得到的結果，符合企業(yè)負責人薪酬調控的原則和市場(chǎng)規律。

　　“衡量企業(yè)薪酬是否合理、健全，企業(yè)人工成本的競爭力強不強，是打造企業(yè)核心競爭力的基礎，不能用普遍減薪的做法，而是要調整不合理的分配結構，關(guān)鍵是找準不同層次人員市場(chǎng)價(jià)位，企業(yè)好時(shí)大家一起漲，企業(yè)不好大家一起降，形成一種浮動(dòng)機制�！鄙蹖帍娬{。

　　邵寧的講話(huà)透露出一個(gè)重要的信息，即薪酬調控不在于具體數量，而是要按照市場(chǎng)的規律，建立一個(gè)與工資績(jì)效緊密聯(lián)系的機制。

　　“不能簡(jiǎn)單地拿中石化業(yè)績(jì)下降而工資上升就說(shuō)這樣的薪酬不規范�！鄙虾�榮正投資有限公司董事長(cháng)鄭培敏也認為，“利潤不是薪酬的唯一指標，還有收入、企業(yè)的管理規模、管理難度等�！�

　　“邵寧指的只是141戶(hù)負責人一把手的薪酬，不包含集團公司下面的二三級央企，因為國資委只管一把手，二三級企業(yè)是由董事會(huì )等決策，目前國資委可以關(guān)注一下下級企業(yè)在決策的時(shí)候其決策程序是否規范和薪酬方案制定得是否科學(xué)，只要把好這兩關(guān)，應該下面就不會(huì )有太大的問(wèn)題�！编嵟嗝舯硎�。