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　　第八條 職工董事履行特別職責應承擔相應義務(wù)：

　　(一)遵照國家法律法規和公司章程的有關(guān)規定，對公司負有忠實(shí)勤勉和保守商業(yè)秘密等義務(wù)，對公司職工負有忠實(shí)代表和維護其合法權益的義務(wù)。

　　(二)積極參加有關(guān)培訓和學(xué)習，不斷提高履職能力和專(zhuān)業(yè)知識水平。

　　(三)全面準確地反映職工訴求和意愿，在反映訴求、發(fā)表專(zhuān)項意見(jiàn)和參與董事會(huì )決策中，應充分考慮出資人、公司和職工的利益關(guān)系，依法維護職工的合法權益。

　　(四)自覺(jué)接受出資人和職工的監督和評價(jià)。

　　(五)職工董事獨立在董事會(huì )上表決，個(gè)人負責。

　　(六)依法接受監事會(huì )的監督。

　　第三章 職工董事履職的工作條件

　　第九條 企業(yè)黨組織、公司經(jīng)理層、職代會(huì )和工會(huì )組織等應支持職工董事履行反映職工合理訴求、維護職工合法權益的職責；企業(yè)要建立和完善職工董事履行職責的信息溝通機制，為職工董事履職創(chuàng )造必要的工作條件。

　　第十條 企業(yè)黨組織應支持職工董事全面履行董事職責。

　　(一)確定工會(huì )負責人人選，應考慮兼備職工董事的資格和能力,如該人選具備董事履職的資格和能力，一般應推薦為職工董事的候選人。

　　(二)職工董事由非工會(huì )負責人擔任時(shí)，可以推薦職工董事作為工會(huì )副主席候選人或兼任工會(huì )組織中其他相當的職務(wù)。

　　(三)為職工董事開(kāi)展調查研究、了解職工隊伍的思想狀況等履職活動(dòng)提供相應的條件。

　　(四)黨組織主要負責人應定期與職工董事交換意見(jiàn)和溝通情況，幫助職工董事及時(shí)了解和掌握企業(yè)的有關(guān)情況。

　　第十一條 公司經(jīng)理層應按《公司法》、《工會(huì )法》和公司章程等有關(guān)規定為職工董事履職提供條件。

　　(一)公司經(jīng)理層在研究涉及職工切身利益的重大問(wèn)題時(shí)，應當邀請職工董事列席會(huì )議。

　　(二)根據職工董事履職需要，公司高級管理人員應接受職工董事的約談，并如實(shí)反映相關(guān)情況。

　　(三)為職工董事調查研究、查閱資料等履職活動(dòng)提供條件；為職工董事提供履職所需的辦公條件和工作經(jīng)費；職工董事履職出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執行。

　　(四)保證職工董事履職活動(dòng)所必需的工作時(shí)間。

　　第十二條 公司職代會(huì )對職工董事履職活動(dòng)的支持。

　　(一)職代會(huì )的工作機構應及時(shí)向職工董事提供每次職代會(huì )的議題、議案、建議和決議情況等書(shū)面材料。

　　(二)職代會(huì )下設的各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )，應當協(xié)助職工董事開(kāi)展專(zhuān)題調查研究和巡視檢查。