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　　有了金融機構高管“限薪令”的出臺,對國企高管限薪的呼聲高企也就順理成章了。日前,有消息稱(chēng),由人力資源和社會(huì )保障部(人社部)負責牽頭擬訂的國企負責人薪酬管理規定,即將成稿,目前正處于進(jìn)一步修改完善和上報審批階段。待上報國務(wù)院審定后,可望近期頒布。記者了解到,財政部剛剛出臺的金融機構高管“限薪令”,是正在制訂中的《國有企業(yè)負責人薪酬管理辦法》的重要組成部分。

　　國企高管的薪酬問(wèn)題涉及面廣,需要協(xié)調不同地區、不同行業(yè)、不同部門(mén)間的利益。如何解決這些問(wèn)題,相關(guān)規定如何才具有可操作性都備受關(guān)注。

　　一直以來(lái),部分國企高管,特別是壟斷型國企負責人薪酬過(guò)高的問(wèn)題,就受到社會(huì )的廣泛詬病。而金融海嘯引發(fā)的經(jīng)濟調整,使得降薪裁員現象屢見(jiàn)不鮮,在這種背景下,部分國企負責人的高薪酬特別顯得扎眼,對國企高管進(jìn)行限薪的呼聲也就日益高漲。

　　中海油董事長(cháng)千萬(wàn)年薪遭質(zhì)疑

　　中海油年報顯示,該公司2008年業(yè)績(jì)猛增四成,實(shí)現凈利潤相比2007年的312億元猛增了42%,達到了創(chuàng )紀錄的443億元人民幣。而中石油、中石化業(yè)績(jì)增幅下滑。

　　不過(guò),相對于其亮麗的年報,社會(huì )更關(guān)注的是年報中披露的其董事長(cháng)兼首席執行官傅成玉的天價(jià)年薪。據年報披露,傅成玉在中海油的薪酬(酬金及股份期權收益)達1204萬(wàn)元,較2007年增加74萬(wàn)元。這筆超過(guò)千萬(wàn)的薪酬,由袍金(董事會(huì )成員的獎金)、薪金津貼及福利、績(jì)效獎金、退休福利計劃供款、股票期權收益五大部分組成。與傅成玉的千萬(wàn)年薪相比,中石油和中石化高管的薪水則顯得可憐:中石油副董事長(cháng)兼總裁周吉平2008年從上市公司領(lǐng)取報酬總額僅為51.5萬(wàn)元,中石化總裁王天普去年也僅為84.4萬(wàn)元。

　　在上周財政部剛剛發(fā)布金融機構高管“限薪令”的敏感時(shí)期,傅成玉的千萬(wàn)年薪自然顯得特別扎眼,引來(lái)輿論一片質(zhì)疑聲。

　　對于輿論的質(zhì)疑,中海油集團相關(guān)人士表示,中海油作為在香港的紅籌股公司,在當年上市時(shí)按照港交所和香港的法律規定設計了高管的薪酬,按照這個(gè)標準傅成玉的薪水確實(shí)應該是這么多,但只是“名義工資”,從來(lái)沒(méi)有按此執行過(guò)。

　　國資委相關(guān)人士也表示,傅成玉其薪酬由國資委按照其工作業(yè)績(jì)予以制定�！把肫蟾吖懿豢赡苣玫角�萬(wàn)年薪”。這位人士解釋稱(chēng),央企高管年薪分為基礎薪酬和業(yè)績(jì)獎金,由國資委業(yè)績(jì)考核局根據其每年的業(yè)績(jì)評定。去年9月國資委主任李榮融在新聞發(fā)布會(huì )上披露,第一任考核期內(2004—2006年)央企負責人平均年薪分別為35萬(wàn)、43萬(wàn)和47.8萬(wàn)。李榮融也表示在2007-2009年中,將不增加央企負責人基礎薪水,并實(shí)現業(yè)績(jì)獎金浮動(dòng)依據與責任相掛鉤。