午夜偷拍视频网站_國企高管薪酬管理規定有望近期出臺(2)——中新網(wǎng)

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    國企高管薪酬管理規定有望近期出臺(2)
2009年04月15日 08:38 來(lái)源:南方日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  各界對“限薪”表現出極大關(guān)注

  4月10日,財政部出臺了《關(guān)于國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問(wèn)題的通知》,對金融機構高管限薪。要求國有金融機構2008年度高管人員薪酬按不高于2007年度薪酬的90%確定。

  記者了解到,金融機構高管限薪令不過(guò)是正在制訂當中的《國有企業(yè)負責人薪酬管理辦法》的組成部分。由于此前美國和歐盟紛紛出臺了金融機構高管限薪令,使得金融機構高管的薪酬問(wèn)題成為當前社會(huì )高度關(guān)注的焦點(diǎn)話(huà)題!安慌懦枪芾韺訉ⅰ秶衅髽I(yè)負責人薪酬管理辦法》中有關(guān)金融機構的部分提前拿了出來(lái),一方面表明治理金融機構薪酬問(wèn)題的態(tài)度,一方面也借此試探社會(huì )對國企高管限薪的反應。從而進(jìn)一步完善國企高管限薪令!北本┐髮W(xué)光華管理學(xué)院一位不愿具名的教授告訴記者。

  人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長(cháng)楊瑞龍教授認為,不僅僅對金融高管要限薪,對那些壟斷性的國有企業(yè)的高管,以及那些非國有的上市公司的高級管理人員,如果他們的薪金脫離了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì),就必須進(jìn)行必要的限制。

  2008年上半年,由于平安集團董事長(cháng)馬明哲超過(guò)6000萬(wàn)元的天價(jià)薪酬引發(fā)社會(huì )強烈反響,國務(wù)院指示人社部著(zhù)手牽頭研究國企高管限薪辦法。據了解,新辦法的總體方向,是進(jìn)一步健全國企高管薪酬分配激勵約束機制,明確有關(guān)原則,使國企高管權利與責任對等,杜絕國企經(jīng)營(yíng)者隨意自定薪酬的現象,結束目前在缺乏全國性的統一規范之下,各地區、行業(yè)、層級國企高管薪酬管理標準尺度不一,差別巨大的狀況。

  中山大學(xué)嶺南學(xué)院經(jīng)濟管理系教授王曉暉表示,在經(jīng)濟發(fā)展放緩的情況下,財政部出臺“限薪令”是一正確決定,也期望著(zhù)《國有企業(yè)負責人薪酬管理辦法》盡快出臺。(記者田志明 實(shí)習生黎嘉琪)

  全面“限薪”需要解決三大問(wèn)題

  相對于金融機構,涉及面廣泛得多的《國有企業(yè)負責人薪酬管理辦法》將面臨眾多“挑戰”,這也是管理層先推出金融機構高管限薪令的苦心所在。中央財經(jīng)大學(xué)教授張力指出,有三大問(wèn)題需要等待《國有企業(yè)負責人薪酬管理辦法》來(lái)解決。

  第一“國企”如何定義?

  國企控股的企業(yè)算不算國企?國企下面的子公司、孫公司算不算國企?如果這些問(wèn)題不界定清楚,那么在實(shí)際操作中就存在大量問(wèn)題。

  第二會(huì )不會(huì )造成法律沖突?

  金融機構高管限薪令剛剛發(fā)出,而這個(gè)限薪令又具有“追溯力”。財政部特別指出,“在本通知印發(fā)前,各國有金融機構已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過(guò)按上述原則確定的上限部分,應在2009年度薪酬中抵扣或退回”。如果高管此前與公司簽有合同,合同中規定的薪酬超過(guò)了限薪令的標準,那么這樣的合同有沒(méi)有效力?此前美國AIG部分高管就以合同具有法律效力為由,拒絕退還高分紅,最后國會(huì )不得不通過(guò)制訂新法律征收90%的稅收來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

  第三會(huì )不會(huì )引致“漲薪”潮?

  限薪令的出臺,也為部分年薪不“達標”的國企高管的漲薪創(chuàng )造了條件,更會(huì )造成公司中層薪水遠高于高管的怪相。這樣的事情剛剛在浦發(fā)銀行發(fā)生。浦發(fā)銀行年報顯示,雖然該行副董事長(cháng)、行長(cháng)傅建華薪酬有所下降,從2007年的220萬(wàn)元下降至2008年的176萬(wàn)元,但該行部分高管的薪酬卻同比出現大幅提高。如職工監事楊紹紅、董秘沈思等人的薪酬大大高于行長(cháng)傅建華,分別達到500萬(wàn)元和383萬(wàn)元,同比增長(cháng)118%和98%。

  深圳市國資委巡視員賈和亭告訴記者,對于有子公司和分公司的企業(yè),下級公司應和母公司一道共同執行“限薪令”!暗扌焦烙嬛皇且粋(gè)暫時(shí)的舉措,一旦經(jīng)濟復蘇,或許就有所變化!

【編輯:高雪松

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我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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