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如業(yè)績(jì)下滑將降薪20%;基本年薪為員工平均工資10倍
作為中國白酒的龍頭企業(yè),貴州茅臺(600519)的高管薪酬屬白酒類(lèi)上市公司之最。昨日,貴州茅臺公告稱(chēng),即便是完成2009年的經(jīng)營(yíng)目標,董事長(cháng)、總經(jīng)理、財務(wù)總監等高管在2009年的年薪“最高不得超過(guò)2008年年薪”。
茅臺相關(guān)負責人表示,這是在金融危機大背景下,公司高管主動(dòng)讓出一部分利益,使投資者得到更多的回報。
今年年薪最高不超去年
根據公告,在《董事長(cháng)2009年度年薪方案》中,董事長(cháng)年薪由基本年薪、效益年薪、獎勵年薪三部分組成。其中,基本年薪為當年度公司在冊員工平均工資的10倍。另外,效益年薪和獎勵年薪都直接與業(yè)績(jì)掛鉤。
在具體計算方式上,茅臺方面表示,在全球金融危機的影響下,依據此方案計算出來(lái)的年薪,在完成2009年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標后,公司高管年薪最高不得超過(guò)2008年年薪。如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)增長(cháng),但未完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的話(huà),年薪最高不得超過(guò)2008年年薪的90%。如果本年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)較上年度下降,年薪最高不得超過(guò)2008年年薪的80%。
“這是管理層經(jīng)過(guò)多次討論確定的!弊蛉,貴州茅臺相關(guān)負責人表示,現在經(jīng)濟大環(huán)境不景氣,公司管理層少拿錢(qián),是想出讓一部分利益回報投資者。該負責人說(shuō),自限高管年薪,這在貴州茅臺的歷史上還是首次。
對于限制薪酬會(huì )不會(huì )影響高管的工作積極性,貴州茅臺相關(guān)負責人表示,經(jīng)濟利益只是一方面,公司的管理層對茅臺有感情,更有責任感。
去年高管年薪創(chuàng )酒企之最
3月底,貴州茅臺公布2008年財報顯示,茅臺高管成為去年酒企高管中最“富”的。茅臺董事長(cháng)袁仁國在報告期內從公司領(lǐng)取的報酬總額為193.28萬(wàn)元,其中,83萬(wàn)元為獎勵年薪。2007年,袁仁國的報酬總額為144萬(wàn)元。另外,副總經(jīng)理譚紹利、呂云懷、財務(wù)總監譚定華在2008年領(lǐng)取的報酬總額均為154.75萬(wàn)元。
與另一家白酒龍頭企業(yè)五糧液相比,去年五糧液17名高管年薪總和還不及茅臺的一位副總。據2008年財報,五糧液17名高管去年的年薪總和僅為99.94萬(wàn)元,沒(méi)有一個(gè)人的年薪超過(guò)10萬(wàn)元。其中,董事長(cháng)唐橋的年薪只有7.76萬(wàn)元。
五糧液方面表示,公司高管的薪酬都是以基本工資加獎金的形式發(fā)放的,年報上是多少就是多少。一位知情的分析師表示,雖然五糧液高管由集團給了一部分報酬,但與茅臺相比,差距還是不小。而據“老名酒”山西汾酒的年報,去年汾酒高管薪酬最高的為30萬(wàn)元左右。
記者從其他部分酒類(lèi)上市公司了解到,目前并沒(méi)有限制高管年薪的計劃。一白酒企業(yè)負責人稱(chēng),眼下最重要的,還是保證團隊的穩定,爭取繼續擴大品牌影響力。
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