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　　由于金融危機的影響，許多企業(yè)紛紛“降薪不裁員”為求的安逸以度“寒冬”。

　　溫總理在博鰲亞洲論壇2009年年會(huì )上也說(shuō)：“跨國公司要少裁員�！� 然而，作為全球四大會(huì )計事務(wù)所之一、剛獲得“翰威特中國最佳雇主”稱(chēng)號的安永，其所作所為卻有些不得人心。

　　近日，《證券日報》記者得到了一份來(lái)自安永中國內部新的休假方案。這個(gè)方案表明：所有員工將面臨長(cháng)40天的只拿20%工資的假期。而以前拿全額薪水的 CPA考試假，現在也削減到只有工資的20%。

　　安永眾多員工向記者反映：“加班費已經(jīng)沒(méi)有了，出差補貼也岌岌可危，上半年已然休過(guò)一輪無(wú)薪假，現在又要休，并且變相裁員事件層出不窮�！睂τ谑录�的真偽性，記者展開(kāi)了調查。

　　休假過(guò)后

　　是勸退還是變相裁員？

　　安永為國際四大會(huì )計師事務(wù)所(Big Four，即普華永道、畢馬威、德勤、安永四家會(huì )計師事務(wù)所，下稱(chēng)“四大”)之一。在2008年11月，安永已經(jīng)率先進(jìn)行了第一輪“無(wú)薪”休假計劃。所有員工都要在2008年11月至2009年6月之前休假至少一個(gè)月。

　　安永一位高級經(jīng)理昨日向記者透露：“當時(shí)雖然很無(wú)奈，但是我們都抱著(zhù)與公司共度難關(guān)的想法，大家都休假了�！�

　　然而這只是暴風(fēng)雨即將來(lái)臨前的陰霾，因為第一輪休假還未結束，2009年4月中旬，安永再次發(fā)布了新的休假計劃—靈活休假計劃，并且有約談和勸退部分員工的現象。

　　記者注意到，這次休假持續的時(shí)間更久，第二輪休假計劃一出臺也立即遭到了員工的質(zhì)疑：這是否是大規模裁員的前兆？

　　上述員工憂(yōu)心忡忡地向記者表示：“往年應該是在6、7月份進(jìn)行年度考核，但是現在被提前到4月份了。我認為公司的想法就是早點(diǎn)進(jìn)行考核，才好為下一步裁員做好準備。而這次裁員也許就會(huì )涉及到很多低級別的員工了�！�

　　雖然員工認定安永是在裁員，但是安永方面卻從來(lái)沒(méi)有承認過(guò)裁員的事實(shí)，連這個(gè)字眼都沒(méi)有用過(guò)。

　　記者昨日采訪(fǎng)了安永北京公關(guān)部負責人楊小姐。她向記者保證：“我們不叫裁員，我們沒(méi)有裁員。往年我們都會(huì )在10月份對員工總體情況進(jìn)行評估，然后根據評估情況，勸退一些表現不佳的人，這不叫裁員�！�