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　　外企裁員

　　將遵循中國法律

　　楊小姐的回復顯然沒(méi)能得到安永員工的認可。一名在安永工作了4年多的員工義憤填膺地表示：“我2004年來(lái)的，只有2008年有這樣的情況，但是升職時(shí)間是10月1日，所以不是每年10月全面審查，就只有2008年才這樣�！�

　　另一名員工則表示：“她這是忽悠人，每年對表現進(jìn)行審核不假，但極少有人因為審核而被勸退，全公司我相信每年不超過(guò)10個(gè)。你可以問(wèn)問(wèn)他，07年10月勸退多少人，08年10月勸退多少人，11月多少人，09年4月多少人……�！�

　　當記者問(wèn)楊小姐每年大概勸退的人數時(shí)，她卻表示不知情。而根據離職安永人的介紹，大部分人離開(kāi)，都屬于被勸退，而非裁員，他們拿到的賠償金，也要低于合同約定的數額。

　　企業(yè)堅持稱(chēng)沒(méi)有裁員，那么如果承認外企的裁員會(huì )有什么影響呢？

　　對外經(jīng)濟貿易大學(xué)人力資源老師陳勝軍對記者表示：“對于外企而言，中國政府不能以行政命令加以干涉，但外企必須遵守中國法律，勸退也得提前一個(gè)月告知員工，并且如果裁員超過(guò)20人以上，或者公司總人數的10%以上，就必須要和公司工會(huì )協(xié)商，得到其同意才行。而安永在這方面是缺失的，他沒(méi)有按照規定成立工會(huì )。因此當員工面臨這種問(wèn)題的時(shí)候，個(gè)人無(wú)法去和公司抗衡�！�

　　“公司不會(huì )承認是裁員的，因為裁員20人以上就要上報勞動(dòng)局和工會(huì )，他們要裁這么多人，當然不會(huì )說(shuō)是裁員了�！币幻麊T工無(wú)奈地表示。

　　“裁員已經(jīng)成為不爭的事實(shí)，但是安永卻一直以各種各樣的理由來(lái)勸退員工，這樣員工的心里很難接受�！币幻�安永員工坦言。

　　勸退標準混亂

　　誰(shuí)來(lái)維護外企員工權益？

　　“那么即使是勸退，勸退的標準也讓員工不能信服”。上述安永經(jīng)理說(shuō)道：“公司會(huì )按照員工五分制的打分情況和CPA的通過(guò)情況來(lái)決定誰(shuí)被裁掉。但是這一標準是混亂的，因為有員工績(jì)效考核有4.5分，且CPA通過(guò)情況良好，竟然也被裁了�！�

　　國資委曾發(fā)文表示國企要降薪不裁員，那么作為每年都要招募2000人以上員工，且在中國大陸、香港和澳門(mén)擁有8500名員工的安永而言，是不是該有相關(guān)的部門(mén)對其行為進(jìn)行監督和管理呢？畢竟，被裁的員工多數都是中國公民。(記者 許 潔)