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　　最近全球四大會(huì )計師事務(wù)所之一的安永“裁員”事件，不但在公司內部鬧得沸沸揚揚，外界對此更是議論紛紛。目前已有安永上海地區員工向當地信訪(fǎng)部門(mén)舉報安永非法裁員，并且取得一定進(jìn)展。

　　雖然安永是裁員的“始作俑者”，也是媒體報道的焦點(diǎn)，但是其他三家即普華永道、畢馬威、德勤仿佛也“不甘落后”，紛紛出臺了一系列的休假政策，以及小規模的勸退員工現象，以求節衣縮食，安全過(guò)冬。

　　在此，《證券日報》記者對其他三大國際會(huì )計師事務(wù)所的休假、勸退情況進(jìn)行了一番總結。

　　安永：裁員力度最大

　　作為以成為行業(yè)第一為目標的安永來(lái)說(shuō)，也許是因為其休假時(shí)間太過(guò)漫長(cháng)，勸退人數過(guò)于龐大，導致了員工的很多不滿(mǎn)。

　　“我們所有員工要在今年的6月底之前休滿(mǎn)160小時(shí)的無(wú)薪假，而上周五剛出的休假政策就是，在2009年7月到2010年6月之間再休兩個(gè)月只有20%工資的假期，扣除的80%工資在全年12個(gè)月內扣�！币幻�安永的員工對記者表示。

　　“公司有裁人，去年底的時(shí)候就裁了很多高級經(jīng)理和經(jīng)理，現在4月份又裁了一批，感覺(jué)比上一次人數還要多。我們的加班費也早就全沒(méi)有了�！�

　　畢馬威：加班費取消

　　其實(shí)畢馬威可以算是繼安永之后、第二個(gè)勸退員工現象比較嚴重的公司了。就有安永的員工向記者表示，其實(shí)安永的一些政策就是參照畢馬威的。

　　記者也采訪(fǎng)到了公司內部員工。他表示：“我們倒是還發(fā)13個(gè)月的工資，但是第13個(gè)月的工資是打9折發(fā)的。加班費都沒(méi)有了，除非是資金還很充裕的項目，而且即使是資金充足的項目，加班后大都只能倒休了。我們的帶薪考試假沒(méi)變，還是全薪的，每門(mén)考試休息5天，總共最多休息13天�！�

　　說(shuō)到裁員情況，該員工有些氣憤地表示：“其實(shí)裁員情況有發(fā)生，像去年剛進(jìn)來(lái)的小朋友，在滿(mǎn)6個(gè)月試用期之后就會(huì )被公司以不合適這項工作的理由被勸退，并且沒(méi)有任何補償金，這挺讓人發(fā)指的。而且我們20人左右的部門(mén)裁了3個(gè)人，在其他組只會(huì )更多不會(huì )少的�！�