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　　德勤：升職時(shí)間推延

　　一位在德勤工作的員工表示：“我們的政策是56天的無(wú)薪假，就是從2008年4月至2009年5月的這14個(gè)月，每個(gè)月要有4天的無(wú)薪假期，時(shí)間可以自己安排，如果是在項目上的話(huà)一般就不可以休息了。并且以前都是發(fā)13個(gè)月的薪水，現在取消了，變成績(jì)效工資了，就是根據公司每年的業(yè)績(jì)來(lái)決定是否發(fā)，發(fā)多少。因此大家都與公司新簽了一個(gè)協(xié)議，因為13個(gè)月的工資在以前的合同中是有的�！�

　　“另外我們的升職時(shí)間也拖延了，從原來(lái)的6月份變成了現在的10月份。這也就是相當于少了一部分薪水了。并且，我們各種福利也都取消了，以前還會(huì )發(fā)電影券什么的，現在都沒(méi)了。一個(gè)月加班的話(huà)最多只有36個(gè)小時(shí)是有薪水的，其他加班就沒(méi)有加班費，并且還需要層層審批。但是我們的出差補貼倒還有�！痹搯T工繼續說(shuō)道。

　　對于裁員情況，該員工表示公司的高科技組可能裁員比較多，因為受到經(jīng)濟危機影響，這些項目基本都沒(méi)有業(yè)務(wù)可做了。

　　普華永道：15天無(wú)薪休假

　　作為四大里面頗有大哥地位的普華永道而言，在如此形勢下，無(wú)薪或者低薪休假以控制成本，也成為了必須使用的方法。

　　據一位在普華永道工作的員工介紹：“普華的休假政策是要在今年9月之前修滿(mǎn)15天的無(wú)薪假期，但是這15天的假期時(shí)間都是公司安排好的。另外一個(gè)政策就是可以自己申請休假1個(gè)月以上12個(gè)月以下，用來(lái)讀書(shū)啊考試啊之類(lèi)的。并且在這段時(shí)間里面，只拿20%的工資�！�

　　同時(shí)，該員工表示自己身邊并沒(méi)有出現“裁員”的情況。但是他也向記者表示了擔憂(yōu)：“希望公司不要出現這種情況�！�

　　但是另有知情人士表示，普華永道并非沒(méi)有裁員，只是沒(méi)有高密度、大規模的裁員現象。(本報記者 許潔)