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　　家族式企業(yè)薪酬如何界定？

　　然而對于傳化股份這樣的家族式企業(yè)薪酬,是否有法可依？

　　“個(gè)人覺(jué)得導向欠妥,前段時(shí)間各年報出來(lái)之后,很多高管炒零薪酬,給資本市場(chǎng)傳達有利信號,但是如果確實(shí)在集團領(lǐng)取較高薪酬的話(huà),有欺騙投資者的嫌疑�！焙途�咨詢(xún)股權激勵研究中心薪酬及股權專(zhuān)家李明宇對記者表示:“證監會(huì )對上市公司關(guān)于高管薪酬披露很模糊,上市公司高管薪酬真實(shí)性有待考證,傳化股份董事長(cháng)薪酬在大股東集團公司領(lǐng),即使不違法,但是于情理也并不合理�！�

　　“作為杭州蕭山一家大企業(yè),傳化股份排名前三,這種規模的民企本身還是較為成功。傳化股份不是個(gè)案,家族式企業(yè)整個(gè)上市公司薪酬設計、分配機制,上市公司和控股公司關(guān)聯(lián)交易需要在經(jīng)管上改進(jìn)辦法�！惫�田勇告訴記者。

　　他認為:“家族式企業(yè)高管主要精力會(huì )放在控股方集團,對于董事長(cháng)而言應該從上市公司少拿薪酬而是靠分紅獲取,也有利于中小股份獲取更多利益�！�

　　“現在中小板和未來(lái)的創(chuàng )業(yè)板已經(jīng)有和將有更多的家族性和合伙制企業(yè),比一般的國企有更強的對財富的欲望和存在對盡快兌現的沖動(dòng)�！倍�登新表示。

　　他認為合理的薪酬制定標準應該:“從宏觀(guān)來(lái)講,采取上述科學(xué)的薪酬標準,同時(shí)上市公司在獎勵和期權方面需要學(xué)習西方將績(jì)效考核期拉長(cháng),來(lái)確定考核期標準相對合理。從微觀(guān)層面,股東大會(huì )需要監視董事會(huì )績(jì)效考核辦法�！�(賈麗)