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　　限薪一事，考慮很久，但寫(xiě)起來(lái)依然覺(jué)得難下定論。這絕不是出臺一個(gè)更嚴厲措施所能辦到的，但無(wú)論政府還是民眾都不可能不問(wèn)不管。所以認為應有合理制度設計為妥當。

　　———記者題記

　　2007年，中國平安董事長(cháng)馬明哲6000多萬(wàn)元的年薪，著(zhù)實(shí)讓公眾吃驚不小。2008年以公司業(yè)績(jì)欠佳為由，馬明哲以“零薪酬”贏(yíng)得公眾贊許。

　　實(shí)際上，每年年報的披露，都伴隨著(zhù)對上市公司高管過(guò)高薪酬的熱議。今年也不例外。

　　從年報披露的最初，一直到4月30日所有公司年報披露落幕，上市公司高管的薪酬仍是目前資本市場(chǎng)最熱門(mén)的話(huà)題。財政部4月10日發(fā)布《關(guān)于國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問(wèn)題的通知》，不僅要求國有金融企業(yè)高管薪酬不得高于上年90%，業(yè)績(jì)下降的在此基礎上再降10%，而且要求其他企業(yè)照此辦理。

　　限薪令言之鑿鑿，效果卻相當有限。究竟上市公司高管的薪酬該如何規范？

　　1598萬(wàn)元年薪折桂

　　據上市公司年報，深發(fā)展A董事長(cháng)法蘭克紐曼以1598萬(wàn)元，摘得國內上市公司高管年薪第一名，中國平安首席金融業(yè)務(wù)執行官RichardJACKSON以1584多萬(wàn)元位居第二。在高管富豪前十名中，位居第十名的是中國平安副總經(jīng)理JohnPEARCE，年薪720余萬(wàn)元。十大富豪平均年薪1000多萬(wàn)元。

　　在金融危機大背景下，上市公司高管年薪過(guò)高注定面臨非議。

　　媒體曾經(jīng)披露的中海油董事長(cháng)兼首席執行官傅成玉年薪高達1204.7萬(wàn)元，較去年增加74.5萬(wàn)元，違反限薪令。但此后他在多種場(chǎng)合表示，他拿的年薪是董事會(huì )決議的結果，工資絕大部分已上交總公司。除此之外，至今未見(jiàn)哪個(gè)企業(yè)高管年薪較去年增加而主動(dòng)退還的。只有浦發(fā)銀行董事會(huì )辦公室有關(guān)負責人曾表示，浦發(fā)會(huì )考慮退還一事。

　　不只是天價(jià)年薪引人注目。據滬深兩市披露的年報統計，2008年上市公司業(yè)績(jì)相較2007年，整體出現下降，但上市公司高管們的年薪卻從2007年的44.83億元增長(cháng)到2008年的50.29億元，增幅為12%。高管們的平均年薪也從20.63萬(wàn)元增加到23.38萬(wàn)元。其中農林牧漁、家用電器、醫藥生物、輕工制造4個(gè)行業(yè)高管年薪增幅最大，最高的薪酬增加了65%以上。