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　　限薪令收效并不大

　　財政部的限薪令表面上是針對金融企業(yè)，但通知中同時(shí)強調，其他企業(yè)“也照此辦理”�？v觀(guān)國有金融企業(yè)高管的年薪，雖然絕對值較高，但畢竟相較2007年絕大部分還是降了。但其他行業(yè)我行我素，使降薪90%成為一紙空談。

　　是制度不合理還是根本不該限薪？

　　記者采訪(fǎng)的多位公司法專(zhuān)家表示，高管的年薪大多數是由上市公司薪酬委員會(huì )制定的，薪酬的發(fā)放與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)有關(guān)，這是企業(yè)自治的行為，不該強行要求進(jìn)行限制。

　　但也有專(zhuān)家對此持異議。中國社科院世界經(jīng)濟與政治所公司治理研究中心主任魯桐表示，高管薪酬如果跟業(yè)績(jì)的提升掛鉤這是無(wú)可非議的，但是現在有一種情況是，公司業(yè)績(jì)進(jìn)步并不大，但是薪酬每年還是增長(cháng)得比較快，這說(shuō)明，在董事會(huì )高管薪酬規則的制定方面，董事如何發(fā)揮對薪酬的管理，還有待于完善。

　　薪酬事件不僅發(fā)生在中國，金融危機爆發(fā)以來(lái)，在美國也曾多次刮過(guò)降薪風(fēng)暴。2008年10月，當雷曼兄弟前CEO富爾德在美國國會(huì )接受質(zhì)詢(xún)時(shí)，有議員批評稱(chēng)，富爾德在雷曼兄弟破產(chǎn)前夕，一邊請求聯(lián)邦政府援助，一邊把上千萬(wàn)美元的離職金裝進(jìn)公司高管的口袋。美國民眾憤怒了。歐盟官員將之斥為“社會(huì )禍患”。美國總統奧巴馬則直言，“你們財富已超百萬(wàn)，同時(shí)還在著(zhù)手解雇工人，你們至少應該愿意作出一些犧牲吧”。

　　記者采訪(fǎng)了解到，對于美國的作法，國內專(zhuān)家有的表示我們應該效法，出臺更有力的舉措，有的則認為美國救企業(yè)的錢(qián)是財政出的，這和中國情形不同，談不上效法。

　　科學(xué)設計薪酬制度

　　其實(shí)限薪絕不是一件簡(jiǎn)單的事�！跋扌降年P(guān)鍵是我們要有更加切實(shí)可行的科學(xué)的薪酬制度設計”，上海復旦大學(xué)管理學(xué)院教授張文賢認為，超高薪的根源不是缺乏監督，而是缺乏科學(xué)的制度設計。

　　據記者了解，限薪令只是4月10日財政部的一紙通知。在此之前，財政部就曾發(fā)布《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，此后也有傳聞?dòng)嘘P(guān)部門(mén)將進(jìn)行專(zhuān)門(mén)調查。但問(wèn)題似乎并不是如此一個(gè)限薪令或者調查能解決得了的。

　　問(wèn)題的另一方面是：“薪酬，怎樣既能吸引和留住核心人才，又符合當前中國的‘國情’而又不離譜？但著(zhù)眼于長(cháng)遠，要從目標、導向、績(jì)效考核、方法以及思路等多方面進(jìn)行薪酬制度設計�！睆埼馁t說(shuō)。

　　就目標而言，是要從根本上解決公平與效率的關(guān)系，使公平與效率相輔相成，相互促進(jìn)；在導向上，是將從崗位導向轉變?yōu)樨暙I導向，以貢獻為依據，同時(shí)考慮崗位的重要性，將此作為計量薪酬的組成部分；同時(shí)關(guān)注績(jì)效考核�？傊�，政府要引導，企業(yè)薪酬制定要合理而科學(xué)，需要兩方面合力。(本報記者 周芬棉)