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　　媒體曝光高管“零薪酬”系假相

　　與高管薪酬總體增長(cháng)趨勢相反的是，在1600多家上市公司中，有百余家上司公司的董事長(cháng)2008年度是零薪酬。部分讀者可能會(huì )認為零薪酬足以說(shuō)明企業(yè)高管與企業(yè)同舟共濟的決心，然而，所謂的“零薪酬”真的意味著(zhù)高管沒(méi)有薪酬嗎？

　　無(wú)獨有偶，《上海證券報》的一篇報道則對這一現象予以披露。文章稱(chēng)，對于某些董事長(cháng)來(lái)說(shuō)，零薪酬只是表象，只是不在本公司領(lǐng)薪而已，實(shí)際上，有些董事長(cháng)的確是在其他單位、甚至是其他更多單位領(lǐng)取了薪酬、甚至是更高薪酬。

　　對此，文章認為，這樣對公司的發(fā)展沒(méi)好處，又怎么能讓投資人相信這樣的董事長(cháng)會(huì )以公司利益為重，與公司同甘共苦？而一旦發(fā)生公司重大責任事故，如果董事長(cháng)都不在公司領(lǐng)薪酬，又怎么能夠承擔相應的經(jīng)濟責任呢？

　　如何應對不合理薪酬尚存爭議

　　有媒體援引多位公司法專(zhuān)家的話(huà)表示，高管的年薪大多數是由上市公司薪酬委員會(huì )制定的，薪酬的發(fā)放與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)有關(guān)，這是企業(yè)自治的行為，不該強行要求進(jìn)行限制。

　　但也有專(zhuān)家對此持異議。中國社科院世界經(jīng)濟與政治所公司治理研究中心主任魯桐表示，高管薪酬如果跟業(yè)績(jì)的提升掛鉤這是無(wú)可非議的，但是現在有一種情況是，公司業(yè)績(jì)進(jìn)步并不大，但是薪酬每年還是增長(cháng)得比較快，這說(shuō)明，在董事會(huì )高管薪酬規則的制定方面，董事如何發(fā)揮對薪酬的管理，還有待于完善。

　　據北京媒體報道，國資委主任李榮融在談到國企高管薪酬時(shí)說(shuō)，以前說(shuō)國有企業(yè)是人才培訓班，人才培訓完了，都跑到三資企業(yè)去了。在市場(chǎng)經(jīng)濟下，人也有價(jià)位，但關(guān)鍵在于游戲規則要透明。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，人才具有其應有的市場(chǎng)價(jià)值，但這部分價(jià)值的體現不僅應符合公司業(yè)績(jì)的實(shí)際情況，還應與公司股東的根本利益不沖突，這幾者之間的關(guān)系應該是相輔相成的，而反過(guò)來(lái)，往往存在不合理薪酬的上市公司，其業(yè)績(jì)或股東權益也不見(jiàn)得多么搶眼。有些人要求中國企業(yè)高管的薪酬標準與國際標準接軌，而恰恰是在最“標準”的美國資本市場(chǎng)，AIG公司高管高額分紅引發(fā)了較大的非議，竟驚動(dòng)了美國總統出面平息了這一爭議。

　　中國的上市公司薪酬制度所要做的不僅僅是在金額上與國際接軌，更需要的是高管考評體系、業(yè)績(jì)能力測試方面與國際最先進(jìn)最科學(xué)的標準看齊。