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　　金融危機下，人員結構調整、降薪成了不少企業(yè)節約成本的“過(guò)冬”術(shù)。在人人“求穩”的情況下，你還敢像往年一樣要求老板加薪嗎？

　　要求加薪愿望降低

　　最近前程無(wú)憂(yōu)和天涯經(jīng)濟社區對3907位職場(chǎng)白領(lǐng)發(fā)起了網(wǎng)絡(luò )調查，就“外部經(jīng)濟壓力是否對你申請加薪造成影響”的提問(wèn)，有38%的受訪(fǎng)白領(lǐng)表示“有影響，不敢向上司提加薪了”，而28%的表示“本來(lái)就沒(méi)想要提加薪”，21%的白領(lǐng)則認為“還是會(huì )申請加薪，但是會(huì )降低加薪額度”，只有13%的人認為“我的業(yè)績(jì)擺在那里，會(huì )照舊向上司要求加薪”。(相關(guān)數據來(lái)源于前程無(wú)憂(yōu))

　　“加薪”，從來(lái)讓職場(chǎng)人士翹首期盼。據不完全統計，72%的職場(chǎng)人士跳槽主要原因之一是為了尋找高薪。不過(guò)，在金融危機下當高薪成為一種奢望，而且高薪已經(jīng)不能簡(jiǎn)單地用跳槽來(lái)解決時(shí)，你還敢自信跟老板提加薪嗎？

　　金融危機下人才價(jià)值凸顯

　　據華信惠悅 《2009年預計薪資調整率和經(jīng)濟狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)展望調研》結果顯示，面對現在的危機，有61%的受訪(fǎng)企業(yè)認為，他們目前最關(guān)注的人力資源主題是如何吸引和挽留高績(jì)效及高潛力員工。

　　華信惠悅上海高管此前表示，在危機時(shí)期，關(guān)鍵員工的價(jià)值會(huì )更為凸顯，“在企業(yè)面臨最?lèi)毫迎h(huán)境的時(shí)候，最后一筆預算會(huì )留給銷(xiāo)售。會(huì )更關(guān)注他們的高績(jì)效員工，在市場(chǎng)中真正的優(yōu)秀人才�！�

　　其實(shí)，金融危機恰恰是優(yōu)秀人才證明自己價(jià)值的契機，面對金融危機，也不會(huì )讓人才的價(jià)值受到貶值，只要在過(guò)去一年里為公司創(chuàng )造績(jì)效的員工都可以提出加薪的要求。

　　此外，華信惠悅《2008年度整體獎酬調研報告》顯示，2008年9月堪稱(chēng)為薪酬的 “分水嶺”。即使現在各公司預測的2009年薪酬增長(cháng)幅度仍不低于9%，從現時(shí)的職場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，9%的增長(cháng)幅度仍是一個(gè)樂(lè )觀(guān)的數字。(每經(jīng)記者 瀟月 發(fā)自深圳)

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