據報道：11月25日，全國53萬(wàn)余名考生參加了2007年中央國家機關(guān)及其直屬機構公務(wù)員招考公共科目筆試。前日，國家人事部副部長(cháng)尹蔚民對“報考公務(wù)員熱”及“公務(wù)員收入水平”等問(wèn)題作出分析，認為：“公務(wù)員的待遇比外資企業(yè)差遠了”。
尹副部長(cháng)認為，公務(wù)員熱的第一個(gè)原因是就業(yè)壓力比較大；第二個(gè)原因是公務(wù)員的職業(yè)有一定的吸引力；第三個(gè)原因是公務(wù)員“凡進(jìn)必考”的制度，讓有才華的學(xué)生能脫穎而出。應當承認，這種分析有一定道理，但細細看來(lái)，公務(wù)員熱的原因包括這三點(diǎn)，但遠不止這三點(diǎn)。我們不妨將其與外資企業(yè)作一個(gè)全面對比，以求得出公務(wù)員熱的準確答案。
第一，待遇。從表面上看，公務(wù)員的待遇確實(shí)不如外資企業(yè)，但這只是暫時(shí)的，顯性的。公務(wù)員的實(shí)際收入一般超過(guò)其賬面收入。
第二，保障。公務(wù)員享有國家完善的社會(huì )保障。養老、醫療、住房等等，都不是外資企業(yè)員工所能望其項背的。而且，外資企業(yè)員工的工作壓力大，競爭力大；而公務(wù)員工作相對輕松，大多數公務(wù)員都能享受?chē)曳ǘ偃�。外資企業(yè)員工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一樣，隨時(shí)有失去的可能；而公務(wù)員卻是一進(jìn)終生，除非違法違紀，很少有可能失去工作。
第三，社會(huì )地位。中國人自古就有官尊民卑的思想，一個(gè)公務(wù)員，尤其是上級機關(guān)的公務(wù)員，即使在其單位內部無(wú)權無(wú)勢，但在社會(huì )上，尤其到了基層，卻享受著(zhù)人們尊敬的眼光。僅以出差為例，外企員工大多自己打理，而公務(wù)員出差尤其下基層，卻由下面安排得十分妥當。
僅舉三例，即可看出公務(wù)員崗位的優(yōu)勢所在。事實(shí)上，拿公務(wù)員與外資企業(yè)員工相比，本身就體現出公務(wù)員待遇的超人一等。我們都知道，外企員工，屬于較有吸引力的崗位，就業(yè)崗位本來(lái)就有限。即使說(shuō)，公務(wù)員和外企崗位的吸引力差不多，但同社會(huì )其他崗位相比，其吸引力還是大得多。在同一個(gè)地方，屬公務(wù)員編制的收入就比事業(yè)編制高得多，其保障更是其他編制人員所不能比擬的。
公務(wù)員熱還會(huì )持續一段時(shí)間。雖然尹副部長(cháng)“在人事部也是負責公務(wù)員工資福利的，我對這些情況都是比較清楚的”，但他對公務(wù)員的隱性收入(灰色收入)未必清楚。公務(wù)員是潛力股，具有極大的升值空間。只有在體制改革相對到位、監督機制相對完善之時(shí)，公務(wù)員熱才會(huì )降溫。這也是為什么公務(wù)員崗位有冷熱區分的原因所在。有的崗位之所以出現千人報考現象，就說(shuō)明這些崗位蘊含極大的隱性收入，這也變相地提醒相關(guān)部門(mén)，要對這些部門(mén)和崗位加強監管力度。
(來(lái)源：中國青年報，作者：毛建國）
